如何培養自己的職場情商？

不管你在哪一種環境下混，也不管在哪一種單位里工作，也不管你跟隨什麼樣風格的領導，如果你的情商不太高的話，你很難混的比別人更好，提高自己的情商是自己必備的項技能，一般情況下，高情商的人都會養成下面這5個良好的習慣，每一個習慣都代表了他們真實的心智表達，大家也要逼迫著自己儘快把這些習慣養成，也讓自己的情商和自己的位置相匹配，要不然的話，你終究會被淘汏下來的，那些特別會辦事的人，都有良好的習慣，這些習慣支撐著他們的事業成功。

一、情緒穩定。

一個人情商的高低，能不能控制自己的情緒，是第一個標準，如果一個人連自己的情緒都控制不了，因為別人的一句話不如自己的意，因為別人做了一件和自己不太協調的事情，自己就暴跳如雷，自己就大為惱火，如果你屬於這種情況，必須進行快速的調整，讓自己的情緒受到基本的控制，不會受到環境的影響，自己的心情好和心情壞表現出來的，都是基本上一致的，這才算是一個有情商的人，也算是一個心智成熟的人，這是你事業成功的標準配置。

二、思後說話。

個人說話的水準，從和他溝通幾次，你就能夠明顯的感覺出來，一個高情商的人，先從自己的腦子裡面開始過濾，也就是在說話之前一定是有所思考的，而不是隨口而說出來的，每一次說話之前思考，就會養成一種條件反射，時間長了之後，思考之後再去說話就成了他們的一個良好習慣，當這種習慣在骨子裡面形成了之後，他們的溝通，非常有章法，非常有邏輯，非常有秩序，也就是他們說話的時候，你會感覺到非常的舒服溝通也非常容易出結果，這個習慣，對我們與人打交道，有著非常大的影響。

三、精心準備。

其實為人處事和干工作也是一樣的道理，情商高的人，做事之前一定會做精心的準備，干工作之前把準備的細節，一定是做到確定性，個人之所以能夠成功，和這個習慣有著密切的關係，高情商的人非常清晰這樣一個習慣對自己的重要性，所以開始的時候也許他們做事比較隨意，準備的還不夠充分，但是經過長時間的積累經驗之後，他們的準備會越來越充分，越來越精細，所以他們成功的概率會越來越大，他們的業績也會平穩的往上增長，這才是他們真正獲得成功的重要基礎性習慣。

四、再三斟酌。

我們每天都會面臨著各種各樣的選擇和抉擇，在這個過程當中，我們的內心，很多時候是不可能平靜的，也不可能很簡單的就能夠得出結論，所以高情商的人，有一個非常好的做抉擇和選擇的習慣，那就是再三斟酌，即便是這個事情非常的明確，如果他覺得這個事情重大，也會給自己更多的思考時間，除非是特別緊急的情況，他們一定會斟酌清楚之後再做行動的，這個習慣可以確保重大的決策不出問題，可以確保對風險進行充分的評估和預判。大家可以對照一下，自己在這方面的習慣如何，是不是經常靠拍腦袋進行決策?這一點對自己的成功和失敗非常的重要。

五、事前預判。

這也是一個做事情的非常好的習慣，做任何事情之前，先預先判斷一下這個事情的可行性，這種判斷，為自己做好充分的準備打下了基礎，我們經常會遇到這樣的一種情況，自己腦子裡面經過簡單的思考，覺得這個事情很簡單，於是就匆匆忙忙的開始行動，結果到真正做事的時候會發現很多事情根本不是自己想的那樣，也不會按照自己設想的方向向前發展，其實出現這種情況，就是缺乏種事前的預判，缺乏一種風險的意識，這個習慣，一旦養成了之後，就會不斷的積累自己做事的經驗，每一次都做預判，頸判了之後，再和實際的經過進行對比，一個人的成長是非常快速的，也就是通過長時間的習慣的養成，他們的辦事能力非常的強。

隨著商業的不斷發展，我們身在職場就需要我們具備更加敏銳的洞察力，職場其實就是練兵場，在職場中練就一身的本事，除了你自己，這是誰也帶不走的。千萬不要把職場內的勾心鬥角看作是種齷蹉見不得光的事，某種意義上，勾心鬥角是職場的關係平衡的一種體現，是不可避免的，要正確看待和迎接它，不要逃避，如果身在職場的你，在過去被這些所困擾，那麼我希望你看到這篇文章後有所釋懷，換種心態，讓這些你認為不樂意見到的事推動你更快的成長，提高自己的職場情商，在職場如魚得水，盡情發揮！

別私存，快給朋友們看看）

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