「我的簡歷被偷了，老闆用它監視我！」

經授權轉載：人力資源分享匯

互聯網時代，我們的信息都在裸奔！

你費盡心思拚命「包裝」的簡歷，可能早已被扒的連「底褲」都不剩。萬千囊中羞澀的求職者，背後卻養活了年入上億的公司，你看，現實就是這麼諷刺。

他們不僅偷拿你的簡歷，還在老闆面前捅你一刀。

某公司靠爬蟲竊取簡歷，實現數據變現，年收4個億。並且實現了B輪融資，擁有38個B端招聘產品，累計非法獲取 37億份簡歷，超過 10 億份通訊錄信息。

你苦心在簡歷上寫的個人亮點，怎麼也想不到成了這些公司的亮點業務。

當然你更想不到的是，他們做的用戶畫像，比你自己簡歷上的自我定位還清楚。

竊取來的簡歷，他們會進行解析，然後產生四項定位，包括用戶畫像、軌跡變化、社會關係以及區域位置，幾乎涵蓋了個人所有的數據維度。經過這樣一番分析後，能夠更好的給B端使用，也是你的簡歷在「小偷」手上變錢的過程。

當你的信息在互聯網上被以2毛錢賣出的時候，你可能並不會意識到信息泄露的嚴重性，可能只是平時會收到一些莫名其妙的小廣告。

但是對於HR來說，一旦涉及到信息泄露的事情，對於公司來說，是非常致命的。

一旦公司員工的簡歷信息泄露，賣到你的競爭對手哪裡，那麼如果對方鋤頭揮得好，這邊的牆角遲早被挖走。

你辛辛苦苦招來的人才，最後可能只是為他人做嫁衣。

小匯有個朋友，在一家公司做HRM，就經歷這種事情。

其所在公司的員工信息被賣到競爭對手公司，導致該公司5個核心員工被同類公司挖走，有好幾個正在策划上線的產品停滯，給公司帶來不少損失。

不過，還有一個更滑稽的事實，你一定想不到，有時候你的信息，可能不會被賣到競爭公司的那裡，而是被賣到了你的老闆那裡！

這些爬蟲公司，除了扒竊簡歷，還在背後跟你的老闆打小報告，並為此開發各種騷氣的小工具。比如：

簡歷時光機：它能夠挖出你所有簡歷上的秘密，HR和老闆能看到所有簡歷上的修改歷史，不管你是在任何時候的修改，統統都能挖出來。

愛夥伴：他可以隨時檢測員工離職動向，如果你更新了簡歷，或者進行了簡歷投遞動作，它都會把你的動態悄悄推送給你的老闆。

也就是說，信息泄漏後，不管你的簡歷有任何動態，自己修改還是被查看，你的老闆或者HR都盡在掌握之中，你動任何簡歷的心思，後面都有一雙眼睛監視你，聽起來，是不是覺得背後一涼！

這也就是為什麼，你想跳槽時，在招聘平台更新了簡歷，明明已經屏蔽了公司，卻不知怎的，還是被 HR 知道了。求職意向一欄，明明還是不考慮新機會，HR卻找你談話為你是不是要跳槽？

雖然這類第三方平台的所作所為令人不齒，但是，在企業管理上，監視員工這件事，在某些公司中從未停止過。

某企業通過檢測員工釘釘步數，推測出員工出去面試，準備跳槽。

某企業給員工佩戴手環，當員工休息超過 20 分鐘，手環會自動發出語音提示：「 短暫的休息之後，繼續努力工作吧，加油！」

如今用大數據隨時跟蹤員工的簡歷動態，稍有苗頭就列為重點觀察對象，看起來，是不是有點異曲同工之妙。

科技在不斷進步，但是管理的觀念卻還在原地踏步。幻想靠有形或者無形的「鐵鏈」拴住員工，最後只能固步自封。

如果公司購買了這個服務，那麼企業文化可見一斑。如同結了婚成天想著怎麼捉姦，對方朋友圈給異性點個贊，就覺得自己被傷害，那麼，分手了也沒什麼可惜。

在這種情況下，老闆進行強勢的奴性管理，HR成了老闆內線，或是「公司錦衣衛」，員工每天在高壓之下工作，如履薄冰。

但是就算他們機關算盡，他們忘了，真正優秀的員工，離職總是悄無聲息的。當他們決定更新簡歷離職時，不管你怎麼監視，他們都不怕東窗事發，鐵了心要走的。

所以，面對大數據這把「屠龍寶刀」，當公司當他揮起屠刀的時候，最終肯定是砍到自己！

人性管理不是說在嘴邊，也不是掛在牆上，而是首先要尊重人性，如果一個公司連員工的每一個動態都要監視，那麼何談尊重員工的工作？

最後，回歸到文章開頭。

當我們對公司監控員工簡歷感到噁心時，也不要忘記了，在未授權情況下惡意獲取公民信息並謀取高額利益的行為，本身就是違法行為。

如果這種現狀不改變，依舊會有各種數據公司從招聘網站上偷取信息，每一個求職者的信息依舊是被販賣的商品，只是賣給誰罷了！

對於個人而言，比起隔信息泄露更可怕的是，那些對他們信息虎視眈眈的「黑手」，將他們推向永不見底的深淵。

惡沒有邊界，我們永遠防不勝防！

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