重磅！Python又第一了！網友：為什麼找不到好工作？真相讓人臉紅…

根據第 19 屆 KDnuggets調查顯示，Python 成數據分析、數據科學與機器學習的第一大語言。

圖片來源於第 19 屆 KDnuggets軟體大調查

Python 在機器學習中的地位日益擴大，2017 年，機器學習中Python 的使用率超過 50%，今年則直接上升到 66%。與之相對應的是，R 的使用率終於跌破了 50%。

Python獲得眾多開發者的喜愛，不僅是應用在機器學習上，還體現在其「多才多藝」上。Python可以做Web應用開發、桌面軟體、遊戲……甚至YouTube、Google、Yahoo！、NASA都在內部大量地使用Python。

但是為什麼有很多人，學完了Python還是找不到好工作呢？

這裡想先跟大家分享一個事實：企業招聘到合格的程序員很難。

筆者與CSDN的HR請教了大家很關心的一些問題，在這裡與大家分享。她擁有10年HR經驗，可謂面人無數。她跟筆者講到一組數據：篩查50份簡歷，邀約面談10位面試者，平均只有1位真正符合企業要求，可以入職。

企業招聘一位Python開發者，主要關注以下四點：

一、學歷和經驗是硬條件。（應屆生可放寬）

凡找不到工作的，大概率是編程能力沒有達到企業用人的最低標準。

打鐵還得自身硬。只有通過企業的面試才有機會當程序員。很多人聽說Python程序員工資高，但葉公好龍，碰到困難就退縮，這個不是學習Python的正確態度。正確的態度是：能自學就自學，自學搞不定的，找人指導或者參加培訓，千萬不要能力不足的時候就出山。

見過有些號稱會Python的程序員，自我感覺甚好，但一面試就掛。原因是多方面的：

1、自我感覺良好，認為Python編程簡單，調用幾個庫的事，其實基礎很不好。

做面試題才得30分（100分題），這樣的情況大有人在。

2、提問面試者，結果一問這也不會，那也不會，並且表現的對任何事情沒有信心，容易放棄，這樣僱主也很慌啊，怎麼敢僱傭？

二、換工作不要太頻繁。

其實企業對這點的考察不是對應聘者人格的質疑，而是對企業的負責。換位思考下，我們肯定希望為企業招到一位可以長期任職的人，而非三天就撂挑子走人，需要後人重新維護項目的人。拿談戀愛做個類比，如果有個男孩或者女孩，之前談了20多個對象，你難道不會遲疑一下下？

三、求職態度尤為重要。

是否可以正常溝通？是否樂觀開朗？是否對我們很感興趣，躍躍欲試？還是拿談戀愛做個類比，大部分女孩都會選擇對自己最上心的追求者，更何況是工作賺錢呢？

四、這裡劃重點！這句話絕對不準說！

千萬不要說：「我還在等xx公司的offer。」

這樣會讓HR和僱主覺得：什麼意思？我們公司是被挑剩下的嗎？那個公司不錄用才會選擇我們？那我們乾脆不要給Offer了，合適的人才一定會找到，為什麼要等你的挑揀？

正確說法是：我還在綜合看機會。需要衡量哪份工作跟我未來的規劃更符合，能夠給我更多的成長空間。（尊重是相互的。）

說到這裡，你還會覺得Python開發者找不到工作，是Python的錯嗎？

其實零基礎學Python，就好比零基礎學鋼琴。難道1個月學會了彈《小星星》，就能找到工作嗎？

後面接著學，如果想有所建樹，不能單單只學Python，而不研究其它。就像學鋼琴，還得學樂理和其他樂器，才能慢慢往朗朗的水平靠攏。

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