職場鞏固崗位權力，防止被架空的三個訣竅，只有少數人知道

在職場中很多人到一定的崗位和職務時，為了便於後期工作的開展，同時為了鞏固自己的崗位權利，有時需要做好一些防範措施，不然自己有時很容易被架空，在這樣的情況下，到時再採取措施可能已經晚了。

通常情況下鞏固自己的崗位權利，很多高明的領導做的並不是很明顯，只是將它落實到日常的工作當中去，讓在潛移默化慢慢的習慣和接受了，但有些人卻並不知道這些，特別是一些職場新人或剛到新的崗位上的一些新的同事，在實際工作中需要做好以下幾個方面的工作：

第一點要做到：任何時候不脫離一線，這樣不至於工作信息不對稱，如果下手想忽悠你都很難。因此不管在你再忙，要定期去基層看看，一是核實下屬對你的工作彙報是否是真實的，另一方面也知道真實的情況，自己心裡有個底。

第二點要抓住關鍵人物，自己一定要有幾個信得過的關鍵人物，並且可以成為人的左膀右臂，在任何情況都可以挺你的人，這樣不管情況如何發生變化，有會幫你有人撐你，想一下被單位下課也不是那麼容易的事情了。

第三點是要把控三個關鍵節：簽字的財權，人員的人事權，物質的調配權。職場上有相應的權利也是相應職責和地位的體現，因此有些職權可以放下，但有些職權是不能放下的，如果一旦失出了相應的崗位權利，而只剩下要遵守的職責了，就說明你的崗位已經是形同虛設了，你可能是已經被架空了。

職場上緊緊抓住這三個核心的方面，並在職場不不斷的學習和提升自己，培養你的崗位不可替代性，這樣即使有人想替代你，可能也是一件很難或成本很高的事情了，這樣你才會在職場上長久的穩定下來。

（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）:

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