父母給一千萬現金讓兒子放棄工作？網友：這是家裡有礦啊

什麼事最讓公司HR頭疼？

答案之一肯定是：新人一言不合就辭職。

當代年輕人敢想敢說，辭職理由更是花樣百出……

一個浙江杭州姑娘的辭職信，就列出了扎心的7條離職理由：

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看看姑娘到底為啥辭職：

沒時間交男朋友；沒時間旅遊；

沒有加班工資；逢年過節要在崗值班。

這不就是我的日常嗎？

我說什麼了？！

沒朋友，公司內部矛盾多；

沒前途，公司業績大幅衰退；

還沒到混日子的年紀，不想混日子。

姑娘的這些辭職理由，或許代表了一部分年輕人的想法。

但一言不合就辭職的理由，還有下面這些，讓見多識廣的我也覺得真長見識。

要回家養豬的：

要繼承家業的：

還有父母給1000萬元，讓孩子放棄辛苦的工作。

換一個的真·家裡有礦啊：

不久的將來，20後都快出生了。

越來越多的90、95後作為時代的主力軍，逐步走進了社會，但為什麼那麼多職場新人喜歡辭職呢？

先來看一組數據：

「70後」的第一份工作平均超過4年才換，「95後」僅僅在職7個月就選擇了辭職。

年輕人為何愛辭職？

理由1：工作不是當初想的樣子

進入職場後，覺得公司並沒有想像中那麼美好，每天加班，還要學習與人相處。

理由2：企業氛圍不好，對領導不滿意

好多年輕人因為在單位受委屈或者是跟主管領導不和辭職。

理由3：待遇低，看不到未來

90、95後年輕人，剛入職場，看重不只是學習能力和發展未來，還有待遇是否滿足生活要求。

理由4：工作不順心帶來的衝動

工作離家太遠，覺得生活作息不規律等工作中的不順心，帶來辭職的衝動。

理由5：工作內容與自身興趣不符

部分年輕人忽視對自身的規劃，不清楚自己喜歡什麼，盲目跟隨市場導向。

除了上述的原因，對於職場新人來說，可能是在校期間就沒有做好職業生涯規劃，自我定位出了問題；

也有可能是部分用人單位將應屆畢業生等資歷淺的職場新人當作廉價勞動力，給最低的薪水做最累的話。

如果遇到這些問題，你真再三考慮後確實想離職的話，那就去吧！

不過；工作中誰沒些坎坷和波折。

兢兢業業，迎難而上，也是很重要的啊！

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