台灣地區晶元人才湧向大陸：不再回島，3年薪資等於台灣8年
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41歲的陳（James Chen）曾是台灣頂尖晶元製造商的資深工程師，與台灣數十萬科技工作者一樣，他過去也認為，自己將在新竹科技園度過他整個職業生涯，這裡是全球最重要的半導體製造中心之一，駐有400多家企業。
但如今，這已經是陳在廣東一家大陸企業工作的第六個年頭。陳說，他沒有重返台灣的計劃。業內人士還指出，對許多在大陸的台灣科技工作者來說，「3年在大陸賺到的錢，相當於在台灣8年賺到的錢。」
據香港《南華早報》6月30日報道，陳目前負責為公司組建自己的團隊。他坦言，作出不回台灣的決定並不困難。
「在大陸，發展空間更大，可期待的東西也多得多。但在台灣，市場一直被大公司佔據，因此發展平台可能相對較小。」
目前，沒有官方數據顯示，有多少台灣人在大陸科技公司工作，但一項被廣泛引用的統計數據指出，包括商人、企業管理人員、學生及其家人在內，約有9%的台灣人口生活在大陸，相當於200萬人。
儘管對台灣科技工作者來說，「西移」並不是一個新現象。但行業觀察人士指出，這一趨勢在過去幾年變得更加明顯。
為減少對外國企業的依賴，大陸方面的舉措之一就是加緊吸引像陳這樣的技術人才，特別是在半導體領域——半導體為智能手機、軍用衛星等產品提供動力。
報道稱，大陸在晶元生產方面的進步，在很大程度上是與台灣企業合作的結果，後者是該行業的領導者之一。
在過去幾十年里，聯發科技（MediaTek）、威盛科技（VIA Technologies）、瑞昱（Realtek）和台積電（TSMC）等台灣主要的集成電路設計企業及晶元製造商，已在大陸設立了工廠或合資企業，並向其派遣了有經驗的工程師和管理人員。
台灣行業觀察員則提出，「人才是晶元產業的發展關鍵，而中國大陸在從包裝到設計的幾乎每個方面都面臨短缺。」
「與韓國人和日本人相比，來自台灣的人是最好的選擇，因為我們說著同一種語言，有著相似的文化背景，並且以勤奮著稱。」
所以，大陸企業加大了對台灣人才的吸引力度。2017年從台灣領先晶元製造商跳槽至一家北京公司的黃（Peter Huang）指出：「我認為我能看到未來，因為如果中國大陸想要製造自己的晶元，變得自力更生，像我這樣的人就會有很好的機會。」
而更多的機會和更高的薪水，被認為是吸引台灣資深工程師轉戰大陸的關鍵因素。
台灣人力資源公司「104人力銀行」（104 Job Bank）去年的一項調查顯示，台灣晶元行業中層管理人員的平均年薪約為新台幣200萬元(約合人民幣44萬)，而大陸企業的平均年薪則高達新台幣450萬元（約合人民幣100萬）。
一位業內人士表示:「對他們中的許多人來說，3年在大陸賺到的錢，相當於在台灣8年賺到的錢。」
確實，對陳來說，這份工作很難拒絕——他獲得了薪水更高的高層職位，他還可以每月飛回台灣一次，與他的晶元設計團隊和家人見面。他在大陸的僱主也在考慮上市，員工可能有資格獲得股份。
「這意味著我的財務狀況將會很穩定，」他說。
但黃強調，工資並不是他來北京的主要原因：「我想來，是因為我相信這裡會有更多的機會，你可以認識更多的人，這也可以提高我的能力，開闊我的視野。」
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