被2塊錢怡寶送上熱搜的李彥宏
昨天2019百度AI開發者大會上
李彥宏被潑了一頭涼水
成功被送上熱搜
各大品牌憑藉敏銳的熱點嗅覺燥了起來
大玩「潑水梗」狂蹭熱點...
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01 李彥宏被潑是意外還是炒作？
昨天上午，2019百度AI開發者大會於北京國家會議中心舉行，這是百度第三年舉辦AI開發者大會。進行到第三年，今年整場大會的串場主持人都變成了小度。
然而，就在李彥宏演示AI自主泊車「最後一公里」時，一位持礦泉水瓶的男青年衝上台，將水澆在李彥宏頭上，白襯衫幾乎濕透。
後來在網友的扒皮下，潑水人的微博被曝光。7月1日，直男上樹在微博上曬出北京行程安排，在李彥宏演講之前曬出了此行目的：澆李彥宏一腦袋水。行動時間線非常緊湊，9:39發的微博，9:40就登台潑水了...隨後當場被保安控制住了...
事件發酵速度很快，被送上微博熱搜的李彥宏，不久後百度官方就做出了回應。廣大網友雖然沒有挖出此人這樣做的目的和緣由，但是吃瓜吃的還算高興。
*圖片來源：微博
但熱門微博評論區大家對此事態度褒貶不一，有人質疑這是百度的炒作。百度作為中國巨頭科技公司，本次AI開發者大會可以通過此事迅速吸引一大波注意。
但是我們稍微分析一下，本次突發事件就可以完全排除「炒作」嫌疑，作為百度的AI開發者大會，關注度非同一般，不需要通過這種手段進行進行操作。傳播噪音會導致信息漏斗到最後只剩下「李彥宏被潑水」六個字，甚至網友都不會記住李彥宏是如何回應，更不要說AI 開發者大會上的信息。
其實從李彥宏被澆水時那一臉懵的樣子和被澆完後一臉尷尬和抑制憤怒的樣子就可以很簡單地看出此次真不是一個營銷事件，畢竟他事後故作鎮定，發言語音略帶顫抖的樣子讓人真的覺得有些心疼。
02 「What"s your problem？」
在AI大會直播現場，當時整個會場都因這突如其來的潑水一幕陷入寂靜。台上的李彥宏也懵了幾秒，沒有展現出任何情緒，只是用了一句「What"s your problem?」表明立場。而這淡定的表現可能也是讓網友覺得百度在炒作的原因。
當時情況下的李彥宏擦了擦頭上的水，隨後就有現場有觀眾聲援：「李彥宏加油！」觀眾席響起一片鼓舞的掌聲。李彥宏本人也展示出自己的專業度，沉著地繼續被打斷的演講：「在 AI 前進的道路上會有各種各樣的想不到的事情發生。」
此時，現場再次響起熱烈的掌聲，並有觀眾高呼表示支持。「但是，我們前行的決心不會改變，我們堅信AI能改變每一個人的生活」，李彥宏強調。話音剛落，現場第三次爆發數秒的掌聲，也是這一突發事件之後50秒內第三次。
雖然李彥宏的第一反應是彪了句英文，但並沒有罵出來，保持了鎮靜，這也是個人修養的一種體現。在應激的情況下是最能看出一個人平時的修養，這點李彥宏做得非常不錯，有不少網友對他路轉粉。
失控的情緒只能讓事情更加惡化，控制得了情緒的人，才能掌控人生。情緒穩定，就是一個人最頂級的修養。而擁有最頂級修養的李彥宏，我們有理由相信在他引領下的百度可以走出如今的困境，百度AI也未來可期。
03 「宏顏獲水」成營銷梗
AI開發者大會李彥宏被潑水的這個小插曲，對會議的進行並沒有什麼影響，李彥宏的表現以及現場嘉賓們的表現都非常具有涵養。然而沒想到的是，這個事件卻成了眾多自媒體、品牌商家的營銷點。
1
自媒體段子手上線
當事件發生被送上熱搜後，1個小時之內就出現了一個新詞條「宏顏禍水」，眾多段子手紛紛上線。非常貼切的秉承了那句話「不會蹭熱點的自媒體不是好營銷」。
2
蘇寧借勢營銷
3
眾多淘寶商家火蹭熱度
事件發生後，微博熱搜排名還沒滑下，淘寶許多商家紛紛蹭起事件熱度。定製T恤、手機殼周邊紛紛上線，玩的一手好營銷。淘寶商家熱點營銷的敏感度真的不得不服，每次一出爆點，第一時間就能安排上。
04 不會追熱點怎麼入HR的法眼？
每次出熱點，吃瓜很開心，但你有沒有想過每個熱點都有可能成為你的一道面試題？
現在去企業面試過程中，奇葩面試那麼多，追熱點相關的問題更是見怪不怪。比如之前就有一家HR問候選人，「蝙蝠俠和超人打架，你如何解決？」那像這次「李彥宏被潑水」的熱點，各行業的面試中就有可能會問到下面這些問題：
互聯網行業
產品經理：在這次潑水事件中，肇事者直男上樹的整個行動過程還有可以優化的空間嗎？
研發：你認為AI被潑涼水了嗎？
諮詢行業
數據分析師：估計一下因為李彥宏潑水事件的發酵，會賣出多少個百度AI小度？
諮詢顧問：李彥宏被潑水，百度AI業務會受到影響嗎？
快消行業
市場部：如果你現在負責的是一款防脫髮產品，如何靠這次事件打出一波借勢營銷？
公關部：如果我司CEO也被潑水了，你該如何解決？
金融行業
李彥宏被潑水，會對百度市值造成影響嗎？影響有多大？
翻譯行業
你認為「What"s your problem？」這句話該如何翻譯？
我司CEO的發音標準嗎？
05 面試時遇到的「恐怖經歷」
面試時被問時事熱點相關的題目還好，最可怕的是被問到一些稀奇古怪的問題。
1
車輪面
其實單個問題再奇葩，都還是有應對之策的。最怕遇到的是車輪面，也就是一天面3-4輪。最後面到腦子已經不太清醒。比如在巴克萊，你會感受到的面試體驗是這樣的：
Barclays線上申請填完之後馬上做線上筆試SHL numerical logical。第一輪是telephone interview。Barclays的終面是從早上9點開始，一共有4個項目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise和group discussion。
Competency based interview是由line manager負責的，面試的人是一個做了十幾年的MD，問的問題不是非常標準的competency，很多問題要求對申請的職位有比較深的了解，並能提出一些見解。
第二場technical based interview面試是二對一，兩個都是senior staff，主要問的就是之前的技術經歷，對project development的了解及經驗。接下來考察data structure還有computing algorithm，佔分很重，問題也很刁鑽。
接下來是prioritize exercise，模擬一個analyst一早來要做的事情，20封email or message，都是不同的事情，要求在15分鐘之內看完所有信息並且挑出最先做的事情並給出理由，15分鐘後被帶到一個房間跟面試官解釋你要做的事情並說明理由。最後一輪是group exercise, 並不是討論的形式，而是玩一個遊戲，一組6個人，每個人都要表現。
一位同學在經歷了巴克萊的車輪面後感到精力透支，感覺像是打完一場硬仗。
2
壓力面
在這些奇葩的面試體驗中，80%的「恐怖」來源於面試問題給你帶來的壓力，無論是問題本身，還是咄咄逼人的面試官。而他們最愛用的招就是追問細節和提出質疑或否定。比如問求職者：
「你期望的薪酬遠遠高於你的實際能力」
「你認為自己經驗已經很豐富了，但實際上和別人的差距很大」
面試中，經常會聊到優缺點，經常有求職者會說自己有親和力，人際關係好。面試官就會這樣問：
「你說你有人際關係好，那我可以不可以理解為你好說話，容易受到他人的影響呢？這點可不好？」
這類的問題，是為了考察求職者在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是一種優秀的品質，也說明有較強的抗壓能力。反之，就是抗壓能力不夠。
還有很多其他的壓力問題，比如抓住求職者的錯誤施加壓力。在面試中，有一位求職者自我評價是「追求完美」，不過在簡歷中有兩個錯別字，就是一個很好的機會，可以問求職者：
「這是一個追求完美的人不該犯的錯誤，你該如何解釋？」
面對這樣的提問，求職者多是不知所措。還有一種套路是，限制時間：
「請你用一分鐘時間簡述一下自己的經歷」
「請用一分鐘總結一下你今天的表現」
06 如何應對這些奇葩面試題？
1
繞開陷阱
面試場景
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？」
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。儘力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
解決思路
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵：
保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，儘力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？」等。
2
奮戰到底
面試場景
「你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？」
「在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？」
「從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。」
「你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。」
「你給自己本次面試打多少分？」……
解決思路
這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。
此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
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採用CAR策略
Confidence（自信）
壓力面試的目的不僅僅看你回答的內容，更多的是考察你面對壓力表現出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什麼問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。
Ambiguous（模稜兩可）
和傳統面試不一樣，面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。由於大多數壓力面試中的問題都會涉及你的不足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優點相聯繫起來。
Reflexive Questions（用反義疑問句）
適當友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點後，用很友好的口氣說一句「don』t you think」或者「你覺得呢？」都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一定要緩和友好。
總之，面對突如其來的壓力問題，根本不用緊張。冷靜地面對、有技巧的去回答，一個原本讓你渾身發抖的壓力面試就成了你脫穎而出的機會了。
今日福利
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