招不到人，上班如上墳

每天13:00不見不散

我已經不敢去上班了。

01

作為一個連續三個月沒有完成招聘指標的HR，我失去了去公司的勇氣。

走進辦公室，前台小姐姐看了我一眼，估計想問我：「這個月怎麼沒人來面試？」

路過BOSS辦公室，我快速放輕腳步溜過去，就怕被叫住問一句：「你人招的怎麼樣了？」

最近的618活動真熱鬧，同事們都在忙著疊貓貓，只有我安靜如雞。招不來人拿不到績效的我，沒有買買買的資格。

瞄一眼電腦桌面，那個「第2季度招聘計劃.xlsx」的文檔，彷彿也在嘲笑我。

當代HR最崩潰的瞬間是什麼？

是下一個瞬間。

02

世道變了，現在的人都見過世面了，套路也套不住候選人了。

就算撩到了，你也永遠猜不準候選人會用什麼理由放你鴿子。

Offer發了，嘴上答應的好好的，也是可以說不來就不來的。

就算來入職了，還是有可能會閃辭的。

06

最捉急的是，招來了人，用人部門還會嫌棄！

HR的生活就是這樣充滿驚喜，你永遠不知道候選人下一步會出什麼幺蛾子。

那還能怎麼辦呢？當然是原諒TA，然後睜大眼睛繼續找候選人，默默祈禱下一個更靠譜啊！！！

又符合要求、又靠譜的候選人究竟怎麼找，相信是讓很多HR頭禿的問題。

收到的簡歷多，然而很多一看就是海投。搜到的簡歷雖然更精準，但又要花太長時間去搜索。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！