不和同事吃飯被批不合群！網友：獨來獨往是個性

最近，山西運城的小武在早上工作的時候，收到老闆發來的微信，問她為什麼總是不跟公司的同事一起去吃飯。老闆說她平時的工作很認真完成的都很好，表現不錯，但是發現她和同事好像不太合群。

對此，小武表示她本身就不太喜歡和其他人一起吃飯，上學的時候就喜歡獨來獨往。在職場中完成自己的本職工作不就好了嗎，為什麼非得要和同事一起吃飯，覺得老闆沒必要太干涉她的私生活。而且她們公司的同事35歲以上，40多歲的居多，他們平時在一起聊天都是討論關於自己孩子的事情，小武也插不上話。

網友評論：

不合群真的丟人？

很多人會認為不合群的同事，就是沒有人情味，不懂得人情世故。其實不然，不合群不代表別人性格孤僻，只是他們不願意和你玩，不會刻意去迎合別人，有自己的世界。

很多人會把「合不合群」當作評判一個人情商高低的標準，合群的話那就是懂得照顧其他人的情緒，懂得職場潛規則，情商就高。但是職場中那些看似不合群的人，往往實力更強，會混得更好，他們不會丟失自己的方向。

其實比不合群更可怕的是假合群，有些職場人明明自己內心不是很想刻意和同事走太近，但是平時又要假裝和大家關係好，融入到大家，這樣其實更累。而且別人不會因為你合群而不計較你工作中的失誤，不會因為你合群而對你另眼相看。

不要被外界的聲音干擾，堅持初心

職場中總會有很多不討好的聲音，每個人都有自己的想法。所謂的合不合群真的沒那麼重要，你合群不代表你的工作能力就強，你不合群也不代表不能完成工作，不能得到提升。不要因為別人說為你著想，讓你怎麼做，你就一定要改變自己的想法。

人生是你自己的，路也得你自己一步一步地走，別人的聲音只能說作為參考，堅持自己的內心沒什麼不好。而且一個人一旦有自己的事情做的時候，他就會慢慢會減少去社交的時間。很多人在不合群的時候，其實是在悶頭干大事，而後不鳴則已一鳴驚人。

合不合群真的沒有好壞之分，這只是每個人不同的社交方式而已，難道和同事一起吃飯就是有效的社交？每個人都想要建立屬於自己真正的人脈圈，但前提是你自己首先要有資本，如何提升自己最重要。而且一切有效的人脈都是建立在價值平等交換之上的。

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