「2.5天小長假」真要來了？永安人你期待嗎？

又一省鼓勵"每周2.5天休假"！

2.5天小長假，

或許離你已經不遠了。

公眾對多元化、彈性化的休假模式，

需求越來越強烈。

所謂2.5天小長假，

即「周五下午 周末」的調休假期方式，

近年來一直頗受關注。

目前，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等十多個省份出台了鼓勵2.5天休假的意見。

前兩天，又有一個省份加入！

7月1日，江蘇發布《關於完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》，其中提到，鼓勵錯峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施「2.5天小長假」政策措施。

很多網友對於「2.5天小長假」表示歡迎，

也有網友擔心政策會「流於形式」。

據報道，在一些已經實施2.5天休假的地方，部分單位和企業在每年的6、7、8月會執行這個政策，因為正值暑期，很多人選擇（和家人）外出。

有工作人員介紹，一周2.5天的休假並非每周多出來0.5天，這0.5天的休息是從個人的年假里扣除的。而請假調休的同事們也反饋說，「多出0.5天，能避開周五的出行高峰，挺方便的。」

也有一些單位表示，「政策的出發點肯定是好的，但實際中沒繼續落實，因為工作太忙了。別說一周想多休半天了，我們有的人連自己的年假都休不完，甚至有的人都沒法休年假。」

今年兩會期間，有關假期的話題引發熱議。全國人大代表、蘇州大學校長熊思東提交了《關於實施2.5天小長假的建議》，呼籲加快推進「2.5天小長假」由「全國性試點」轉變為「全國性政策」，在全國範圍內推行。

有專家認為，能讓國民增加外出旅遊休閑的時間選擇，提高生活品質。

但也有專家表示，「用放假這樣的形式促進消費有一定道理」，但全國推廣並無必要，因對消費能力不足的地區，放假很難有拉動作用。

有關是否應該試試「2.5天小長假」的討論其實由來已久，各地出台的僅僅是「實施意見」而並非強制執行。

網友熱議：2.5天小長假條件是否已經成熟？

有關是否應該試試「2.5天小長假」的討論其實由來已久，小編注意到，各地出台的僅僅是「實施意見」而並非強制執行，因此，落地意見就顯得重要。

在網友看來，首先還是要保障勞動者「雙休」的權利：

@REZA-LIU：雙休都困難！雙休都困難！

@港味美衣衣：私人企業能雙休就不錯了。

@Shirley_兔兔：連雙休都沒有，動不動就電話急招回去加班，真是不懂全國一次又一次提倡的基層減負減在哪裡。

@幽竹琳韻de朱琳：上級任務層層下，文山會海不休假。加班加點是家常，我就笑笑不說話！

@微笑的happy上善若水：建議事業單位和其他單位錯開休息時間，周末人家不上班，每次都要工作日請假辦理業務，很頭疼。

而已經開始實施「2.5天小長假」政策的地方落地情況又如何呢？

據報道，2016年4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式，在執行時間上，吉安市、晉中市兩地規定，每年從4月1日至10月31日實行周五下午彈性作息制度，原則上每位工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。

緊隨其後，貴州省黔南州規定，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假。江西省上饒市則提出，在每年的6月1日至8月31日實行。

不過具體落實依然有差異。據報道，記者致電江西省上饒市三清山風景名勝區管理委員會詢問此事。工作人員稱，自2016年通知發布後，「每年的6、7、8月三個月，(景區管委會)部分部門會執行這個政策。因為正值暑期，很多人選擇(和家人)外出」。

工作人員介紹，一周2.5天的休假並非每周多出來0.5天，「這0.5天的休息是從個人的年假里扣除的，比如工齡5-9年的工作人員有5天年假，工齡10-19年的有10天年假，工齡10-19年的有15天年假，那邊多0.5天，年假里就少0.5天」。

他還介紹，想要一周休2.5天的工作人員也需要提前申請、報備，而且「並非所有景區工作人員都能享受到這項『福利』，比如我們管理部門，一直很忙，就沒辦法落實，但行政部門的工作人員滿足條件的就可以申請。他們也反饋說，多出0.5天，能避開周五的出行高峰，挺方便的」。

貴州省黔南州州委宣傳部工作人員則回憶稱，在其印象里，這項政策(在他所在的單位)到2016年國慶節後就未再落實下去。「政策的出發點肯定是好的，(沒繼續落實)不是因為別的，是因為工作太忙了。別說一周想多休半天了，我們有的人連自己的年假都休不完，甚至有的人都沒法休年假」。

不過，也有專家表示，隨著彈性上班制度、帶薪休假制度的日益完善，這一「福利」或應惠及各行各業。

其實這裡要澄清一個誤解：

「2.5天小長假」並不是增加了半天的假期，而是把周五下午的工作時間安排到其他工作日中（或用年假扣除）。比「2.5天小長假」更重要的概念，實際上是錯峰調休和彈性作息。

聲音：彈性休假制度值得探索

資深評論員畢舸談道，錯峰和彈性休假的好處就在於，它釋放了人們充分休息的權利，又不至於與日常工作產生劇烈衝突，形成個人小目標與企業、經濟大目標的柔性對接，在實際執行中更容易被企業所接受。

實際上，不少工種也有「淡季」、「旺季」之分。在旺季，員工需要較高負荷的工作量，甚至加班加點才能完成相應進度，為企業在這一階段的經營發力打下基礎。而在淡季，企業對外承接需求量減少，員工工作量也隨之調整，企業內部部分崗位的工作量降幅明顯。在淡季，其實可以通過假期調配，讓員工得到更好的休息，也相應減少了企業日常開支，是一舉兩得的事情。

畢舸認為，從世界各國的休假制度推廣經驗來看，相對於規定休息日，錯峰和彈性休假更符合市場效率與社會公平的雙向訴求，值得我國各地加大力度探索和推廣。

那麼對於2.5天休假模式

你期待嗎？

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來源：新聞晨報

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