上司是個甩手掌柜，但又抓著細節不放，這是為什麼？真相很扎心！

甩手掌柜，是我也不知道咋整，所以給你自由發揮的空間，潛台詞是：你最好給我驚喜；抓著細節不放，是關注過程，因為害怕不管不問最後的結果稀碎。你可能感覺不被信任，上司說一套做一套，但反過來想：如果你事辦的很漂亮，階段性彙報很及時，重要的操作有請示，上司會賤兮兮上趕著操心勞力嗎？

每個上司都希望有得力幹將，自己能少幹活不操心還不好？看起來，至少現階段你還沒做出來什麼讓上司非常滿意的成績，所以他對你的信任尚不足夠，在職場，你要先證明自己別人才會給你信任，而不是先給你信任然後讓你證明自己，你又不是他水靈靈的大侄子，一不熟，二沒功勞，他嘴上說著「你放手去干」，心裡想著「搞砸了可怎麼辦」……

所以，第一，要讓他知情，人的安全感來自觸目可及，就像你坐電梯會看著樓層顯示一樣，上司不需要驚喜，那玩意兒容易變成驚嚇，一定要階段性彙報，在上司詢問之前主動彙報。放權不意味著放棄知情權，千萬別傻乎乎的以為，得咧，我可以完全說了算愛咋干就就咋幹了，這……就錯的有點離譜了，你可能對自由有什麼誤會。

第二，上司關注細節，說明你細節可能不夠細緻，你可能覺得細節是雞毛蒜皮，他可能想的是由小見大，或者他就是完美主義者有強迫症，他愛看細節你就把細節做到沒毛病就完了，次數多了以後他自然就不看了。

與其抱怨，不如換位思考，想想上司為何如此，重要的是解決問題。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多～

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