為什麼你有本事，卻得不到領導的重用，原因多是這2點

導讀：為什麼你有本事，卻得不到領導的重用，原因多是這2點！

自古便有句話「千里馬常有，而伯樂不常有」，說的就是，空有才華，卻不一定能遇上好伯樂，這種懷才不遇的事，自古以來便有，在當今職場上更是如此。因此，如果你在職場上，得不到領導的賞識，那麼就算你有本事，有能力，願意努力工作，也不會得到晉陞。那麼，在職場上，什麼情況下，有才華的人，卻得不到領導的重用呢？如果從根源上去探究，原因多半是下面這2點。

01、恃才自傲

在職場上，有些人認為自己有本事，有才華，不但對自己的同事瞧不起，還對自己的領導也不服氣，這就是恃才自傲的表現了。話說，有本事的人，有點自己的個性，有點自己的清高，也不是什麼大問題，但是如果這種個性與清高太過分了，往往就會成為你事業發展的攔路虎。對於同事來說，恃才自傲的人，讓大家眼紅，就會得不到大家的歡迎與支持。對於領導來說，這個社會有能力的人太多了，如果你不服，隨便換掉你便是。因此，當你覺得自己能力不錯，本事不錯，但又得不到領導的重用時，你就要自我反省一下了，看看自己是否真的有「恃才自傲」的傾向，如果有的話，趕緊改過來，要不這樣的態度，到那家公司都得不到領導的賞識與重用。

02、自作聰明

在公司上，有好多有能力，有本事的人，往往都喜歡自作聰明，做一些認為對別人，對領導好的事，但往往卻是這些事最後反過來讓這類人得不到領導的喜歡，從而得不到重用。比如，小編劇原來就有一個同事，能力不錯，領導一開始也蠻喜歡他的，但這個同事有一個不好的地方，便是喜歡自作聰明的幫領導做一些事。比如有些工作，領導還沒開聲，他就自己跑到同事面前張羅開了，結果有幾次這種擅自做主，還自認為是的行為後，領導直接將他冷淡了下來，不再重用他的了。這個同事最直接的問題就是，想幫領導分擔工作，但又自作聰明的，做了越權的事，領導都還公宣布的事，你卻提前張羅了起來，這種越權的人，領導還能重用你？

綜上：在職場上，本就是一個明爭暗鬥的地方，雖然你有本事，但如果你情商不夠，老是做好些讓人嫌棄的事，如上面所說的2個問題。那麼你不但得不到同事們的喜歡，還得不到領導對你的生用。凡是在領導面前恃才自傲，自作聰明的人，都不可能得到重用，你一定要明白，在公司中，領導才是決定你是否能晉陞的人，沒有這個伯樂的賞識，你只能是一個懷才不遇的人職場人。

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