想要得到領導賞識，想要晉陞，這三種機會要學會掌握

導讀：想要得到領導賞識，想要晉陞，這三種機會要學會掌握！

在職場上，大家的努力奮鬥，無非就是希望得到領導的賞識，得到晉陞加薪的機會。但是為什麼，在職場上每天努力工作的人那麼多，偏偏能得到重用的，能得到晉陞的卻少之又少呢？事實上，這就是二八定律，畢竟在任何地方，做任何事，都不可能個個人都成功，總是大部分人成為一介普通者，另外極少數人成為成功者，這便是二八定律。而這少部分的成功者，之所以能夠在眾人中脫穎而出，最主要的原因就是因為他們掌握了下面這三種機會，在機會來臨時，他們抓住了，於是便成為了成功者，成為了領導賞識的人，從而得到機會晉陞。

01、臨危受命

在職場上，最容易得到領導重用的一個機會，就是「臨危受命」。這種機會不多，但也會經常出現，只有你做好了準備，在機會來臨時，你緊緊抓住，那麼你便自然而然的上位了。

比如，公司成立一個新的項目，但無人看好，也無人願意去帶領這個項目。那麼，此時你勇敢的站出來，從領導手中接過這個大家不看好的項目，然後通過你的努力，將大家不看好的工作，做得有聲有色。這就叫做「臨危受命」，是指你為領導處理一個棘手問題，並且完成得漂漂亮亮的，那麼領導自然會對你刮目相看，以後只需要你繼續努力，並且和領導的關係處理好，那麼晉陞加薪的機會多的了。但前提就是，你得時在平時的工作中，隨時準備好，一旦有這樣的機會來臨時，你才能掌握，否則還是空歡喜一場。

02、權力洗牌

在職場上，第二個晉陞加薪的機會便是「權力洗牌」，大家一聽到這幾個字，相信便能猜到意思了。不錯，就是在公司領導各種明爭暗鬥差不多收尾時，這就是這種機會出現的時機。通常所謂的權力洗牌，就是指在管理層的明爭暗鬥中，其中必有一方失敗了，然後便會出現一些管理位置真空，這個時候勝利者，自然會以最快的速度，將自己能信任的幹將卡入到這些空出來的位置上，這便是權力洗牌了。

如果你想得到這種機會，那麼首先在平時，你就要和你的領導處理好關係，讓領導對你產生信任。這樣在關鍵時刻，才會重用你，而你也藉此機會，從而上位，晉陞加薪不就是眼前的事了么。

03、領域控制

在職場上，第三個機會便是「領域控制」了，說到這個，可能大家會一臉的蒙，但是稍一說明，便容易懂。其實所謂的領域控制，便是公司里來了新的領導，這個時候，新領導為了能夠帶領好自己的團隊，那麼第一件事要做的便是強化管理自己的團隊，而這個強化管理，最簡單的辦法便是控制，也就是領域控制。

這個時候，聰明的人便知機會來了，便會想辦法取得新領導的信任，從而讓自己成為領導藝領域控制的權力延伸，讓領導在團隊中樹立起自己的威信，從而起到強化控制的目的。

綜上：在職場上，為什麼別人能得到領導的賞識，得到晉陞加薪的機會，而你努力工作，卻還是普通職員一個，事實最大的問題，就是你還沒能整明白，領導想要晉陞一個員工所要有條件。在公司中，只是工作能力好，是遠遠不夠的，想要得到晉陞的機會，還是需要掌握上面所說的三種機會，你才能從晉普通的員工脫穎而出，從而成為一個成功者！

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