個人原因離職也能拿補償金？HR注意了，這些離職理由不能有！

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一般我們都會認為，在離職的時候寫因為「個人原因」離職，就完全跟單位沒有關係了。但是，以下這些情況，也是可以申請經濟賠償金的。今天給大家分享的就是因個人原因離職還拿到經濟補償金的例子，HR們要特別注意了！

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HR在檢查離職申請的時候

以下這些離職理由千萬不能有

根據《勞動合同法》第三十八條的相關規定：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2. 未及時足額支付勞動報酬的；

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5. 因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；

6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以，以上六點，千萬不要在離職理由中出現。

同時，「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全」的離職理由，也是需要規避的。

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離職原因怎麼寫？

在實務中，一般會註明因「個人原因」、「家庭原因」離職。

不過需要注意的是，就算寫了「個人原因」也不是完全沒有風險的。如果離職文件中前後矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經濟補償金。

案例：

小楊於2016年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2017年3月19日。小楊離職後，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是「個人原因「離職，單位無需支付經濟補償金，並提交了離職當天雙方簽訂的

《保險解除協議》：

甲方：設計公司

乙方：楊某。

甲方於2016年1月4日為乙方申請了社會保險和醫療保險，現由於乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和醫療保險予以取消。

小楊稱《協議》是公司的範本，如果不簽字就無法辦理離職手續。並向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔任設計部的CAD效果圖職務，由於工作態度不努力，現公司與其解除勞動關係。以茲證明。

2013年3月19日

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經審查就直接蓋章了。但法院認為，《離職證明》記載的內容說明時公司提出解除勞動關係，而《保險解除協議》顯示小楊因「個人原因「離職，二者雖於同天作出，但相互矛盾。最後判決公司應當向小楊支付解除勞動關係的經濟補償金。

所以說，用人單位注意保持各類文件內容的一致性，仔細審核文件的內容後再加蓋公章，否則發生糾紛時單位可能要承擔不利後果。

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