好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發，你咋看？

按照這個邏輯，阿里巴巴這種月底才發工資的公司，簡直沒法去了……

5號發工資的公司，有騰訊、小米、網易、360、獵豹、用友等。如果你有兩個offer，一個騰訊一個阿里巴巴，你在選擇的時候，啥時候發工資，會成為重要的考量點嗎？如果你有兩個offer，一個用友一個阿里巴巴，啥時候發工資，還是需要考慮的事嗎？

以啥時候發工資作為判斷公司好壞的標準，不科學。

作為員工，誰不希望工資越早發越好？

不這樣想的才是腦袋有包！

當月最後一天咔嚓把工資發了，不拖不欠，老闆大眼睛雙眼皮一看就是講究人！這種老闆活該長命百歲家財萬貫……

為什麼有的公司要10號、15號，甚至20號或更晚發放工資？

是故意壓著你的錢不給嗎？

拿你一把，讓你想辭職也琢磨下，你要是不地道，壓你的這些天工資我就不給了！

至少，絕大絕大多數老闆，並非做此想。

我也做過老闆，對於企業運營上錢的問題，我的觀點是：早晚都要給的錢，早給，對方更愉快；按時給，說明有誠信；晚給，錢也是這麼多，對方還不爽，犯不上。

為什麼當月的工資，要下個月發放？

因為……工資是需要核算的。

可能你是固定薪酬，沒有績效，你覺得每個月都一樣那麼多錢，有什麼好算的？

其一，你沒績效，不代表別人沒有。

工資發放，肯定要統一進行，否則人資的工資表，財務的批量銀行工資發放的操作，都沒法弄。銷售，可能有提成計算問題；管理崗，可能有業績考核問題……數據是需要匯總的，是需要核對的。這個過程，有時候是很複雜的。

其二，即便你沒績效，也需要核對考勤。

你有沒有遲到早退，你有沒有病假事假婚假喪假，這都涉及到工資的調整。

包括國家政策變化，如，最低社保繳納基數的調整；或者公司層面變化，如，7月想調整下公積金繳納的基數，這都涉及到了工資的變化。

算工資，是一個大活。

我曾經做過工資表，也經歷過公司10號發工資，後來改成了15號。真是沒辦法，所有涉及到績效核算的部門主管和人資，每次算工資前的日子，昏天黑地忙的暈頭轉向，關鍵是時間比較趕還容易出錯……後來實在沒辦法，調後了工資發放時間。

所以，單純只看工資發放時間判斷公司好壞，真不是一個靠譜的依據。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

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