老闆面試選人，只看這五點，全都有不怕沒活干

面試場上，面試者希望通過自己的表現讓公司把工作機會留給自己，而老闆則希望通過簡短的幾輪面試能正確選擇適合崗位需求的員工。

通常，老闆面試不會問太多，他們選人只看這五點。

1、看你的工作思路。

能否將一件繁複的工作整理出明確的工作邏輯，理清工作思路並抓住核心問題，是老闆考核面試人員，評判一個人能否勝任工作的最重要因素。

面對日常工作，思維混亂、抓不住重點只會讓事情越來越複雜。

2、看你是否目標導向。

老闆面試選人的另一重點，是看面試者是否具備目標導向，在一個團隊中，是否以目標結果作為自己工作的最終目的，並沿著這樣的目標去工作。如此才能保持整個公司、整個團隊目標的一致性。

3、對問題的預判能力。

當今社會瞬息萬變，在這樣的大環境下，員工對工作產生的預測，對有可能出現問題的預判能力，以及正確選擇解決途徑的能力，都是企業老闆所看重的能力。

工作中存在不確定因素，這就很考究一個人對問題的判斷能力，如果判斷錯誤，那麼將要面對的是源源不斷的問題以及偏離目標的錯誤路徑。

4、大局觀及整體觀。

作為公司大家庭的一份子，如果你只是站在自己的角度，凡事都只想著自己，從自己的利益出發，從來不為公司和集體考慮，缺乏大局觀和整體觀念，那麼即使你再出色，再優秀，公司也斷然不會重用你。面試中，作為老闆，也不會考慮錄用你。

5、解決問題的能力。

公司聘用你，很簡單，支付你一定的薪金，讓你為公司創造價值，給公司解決問題。若你沒有這方面的能力，甚至帶來更多的問題，那麼對不起，老闆不需要你。

老闆面試選人就看以上幾點，如果你都有，不怕找不到工作。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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