領導找你談話，表面上這些關心，卻未必是表面的意思

公司團隊的運行和成功絕非一人之力，真正的成功需要的齊心協力的配合，而一個管理者是整體的核心，他的責任之一莫過於對於手下員工的管理工作，而管理方式會由於領導性格水平與個人素養的不同而。工作中出現開小差，又或者心情抑鬱做出出紕漏的情況，有些領導會劈頭蓋臉的一頓數落，但也會有些領導會非常和善的把你叫到自己辦公室，和你階段性偶爾突發的談心，比如說老闆找你談話，這種對話方式，表面上這些關心，實則是想提醒你注意自己的工作狀態，敲打你打起精神在工作上。

感覺你近期的狀態不佳臉色也不是很好，是不是遇到什麼困難了？說出來看看我能不能幫你

有時候領導就是這麼婉轉又貼心，甚至會加上一句，「哎呀，根本沒有達到屬於你的最佳水平」如果是初入職場你一定會被自己的領導如此的平易近人而感動的稀里嘩啦，但其實領導真正要表達的並非你的臉色不好看，也更不是想你出頭解決難題，而是你工作狀態不好已經引起了他的注意和不滿。暖暖的緩和表達為了是降低員工的抵觸情緒，也更容易有台階下，可不是你的親人，也並非真的在肯定你的聰明和能幹。

所以這個時候你需要的是開始警醒，不要再按照舊模式繼續渾噩度日，這屬於變相的警鐘，所以不要再傻傻分不清，繼續任性下去，領導不是父母在乎你的情緒，包容你的錯誤，驕傲你的成績，他只會根據你的價值來衡量位置的的去留和安置問題，領導這麼說，有可能只是出於他情商高，但這麼處理，也有很大可能的確你有自己的突出的成績，他懂得擔任的工作越多，出紕漏的機會就會越大的道理，以至於他不想失去你這麼一個助力，所以收收心在工作上，藉機會提升自己的實力才是應該做的事情。

工作是我們生存的根本，所以即便你並不熱愛自己的工作也請竭盡全力，因為它是你成就自己的最直觀的階梯。一意孤行仍然執迷不悟，最終只能是被放棄。

怎麼樣這個周末或（這個周末）有時間嗎？

孩子不要想太多，他可不是與你閑話家常，關心你的起居，又或者想約你出於別的用心，一個領導能夠問這句話，後面的台詞大多想讓你加班為目的，當然不排除收買人心的可能，而一周工作已經累成狗，即便加班費不低的情況下，都想好好在家補個覺做些自己喜歡的事情，若再有伴侶那更是歸心似箭，飛去愛人那裡。這些領導都心知肚明，所以一方面是婉轉的說會讓你減少對自己提出要求的抵觸情緒。一個領導都已經開口的事情，基本上已經做出了決定，可能是因為你的性格，他覺得是老好人不懂得拒絕，也有很大概率因為你的真實實力遠超過自信心滿足的人。

所以這個時候否定？即便表面上逃過一劫，但一定會遭受負面印象，所以，若能力範圍內去做好做精反而是一個提升的機會，不如全力一搏。

這其實非常簡單，交給你了

針對這一句往往會是上級交代下級的一種慣性溝通模式，一般情況下來說又非本崗位所屬管轄，單獨的空降任務，這句話背後的意思是，我不管你怎麼弄，在我指定的時間需要給我就行。而這樣的情況下往往是做得好屬於應該，因為「簡單」，做不到滿意就會成為被否定對象，甚至遭受指責，因為「簡單」的事你都做不好。

我想聽下你的專業意見

很多時候這並非是絕對的認同，而是一種檢測過程，其潛台詞是讓我看看你的價值，越小級別的上司也容易在你講述「專業建議」後來擔起所有的責任。

打起精神，忙過這一段就好了

新入職場的人或者會全力以赴以為真的熬過這一段就好了，領導這麼說有鼓勵的作用怕你懈怠不認真，而且多數已經鑒別出你的頹廢和無力，所以才有的一種心理暗示，若真當真，那麼就是關係的隔閡產

有同事跟我提了些關於你的事情，是不是和他有了什麼矛盾

領導關注的大多是結果，而不是一下中間的細節，尤其是同事間的小矛盾，根本不是他想涉足煩心的事情，而領導能這麼問你，多半是惡人先告狀被套路了，所以這個時候你可千萬不要讓他為你做主，全盤因果和一堆亂七八糟的理據呈上，讓他為你討公道，還公證，因為他想要管的並非你們的矛盾，而是在告訴你，你的工作狀態已經讓他有了差評。

如果此刻還不能領悟背後的潛台詞，去當法官般對待，最後只能是被成為被放棄的那一個人，因為團隊當出現極度不和諧，一定輕重緩急的取捨過程，你要懂得，一個領導關心的不會是誰對誰錯，而是誰更加的有價值，對工作更有前景的影響力。如果只聽字面意思誠實的敘述了，最終領導收到的答案不過是你不僅工作不行，心態也不行。

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