2019年社保繳費有什麼新變化嗎？這些變化你知道嗎？

2019年雖然社保繳費還是以穩定為主，但實際上各種各樣的變化真不少。最主要的是下面幾項：

第一，繳費機構

2018年國家開始推動新一輪的機構改革，很重要的一條就是將社會保險費的徵收移交稅務部門。

其實，很多人在《社會保險法》中也發現了，社會保險法中有社會保險徵收機構這一名詞。並不是指社保機構，實際上也包括稅務機關。2018年國稅和地稅合併後，未來全部稅費都會統一到的國家稅務局徵收。社會保險費征繳在2019年1月1日進行職能劃轉。國家稅務局將充分發揮統一的「錢耙子」的作用。

不過，由於不少企業和專家反映，如果有稅務部門統一徵收社會保險費，有可能出現按照工資總額徵繳的現象。一些沒有按照真實繳費基數繳納社保的民營企業，負擔將會大大加重。

為此，一些地區只是實現了機關事業單位和城鄉居民養老保險的繳費移交工作，企業職工養老保險征繳還是由原社保機構承擔，未來肯定還會實現移交的，成熟一批，劃轉一批。。已經實現移交的河北、黑龍江等地區，仍然保持現行的養老保險征繳制度不變。繼續由企業申報繳費基數，社保部門核定，然後稅務部門只管徵收。

第二，醫保局成立

過去我們所說的社保是指養老、醫療、工傷、生育、失業等五大保險，這是《社會保險法》里規定的。隨著機構改革的推進，國家專門成立了國家醫療保障局，副部級，專門負責醫療保障制度改革。同時生育保險也將2019年底前實現併入醫療保險。

2019年5月，國家醫保局發布了《關於做好2019年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》，明確2019年底之前實現全部城鎮居民醫保和新農合醫保合併。2019年的居民醫保個人繳費標準提升30元至每250元，政府補貼標準提升至520元。

第三，繳費比例

由於很多企業反映社保負擔過重，為了進一步減輕企業負擔，國家明確了《降低社保費率綜合實施方案》。

將企業養老保險繳費費率有最高20%，降低至16%，2019年至少減輕企業負擔3000億元以上。

繼續保持降低失業保險、工傷保險費率的政策不變。實施失業保險總費率1%的省份，相關政策繼續延長一年。繼續降低工傷保險費率一年，累計結餘支付月數在18~23個月的可以在現行費率基礎上下調20%，可支付月數在24個月以上的可以下調50%。

第四，繳費基數

過去大家都抱怨繳費基數年年增長，負擔越來越重。由於全國很多地區都使用的是上年度城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的標準核定上下限，城鎮非私營單位由於單位較好、工資較高，因此平均起來的工資就很高，很多勞動者埋怨被社會平均工資拋棄了。

因此，在《降低社保費率綜合實施方案》中，改為了有城鎮非私營和私營單位加權平均後的全口徑社會平均工資核定繳費基數上下限。2018年全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資高達6871.75元，而私營單位只有4131.25元。因此，平均後的繳費基數上下限會大大下降。

第五，其他養老保險繳費的政策

2018年7月1日，國家實施了養老金的中央調劑制度，最初設定的調劑比例是3%，從2019年1月1日開始調劑比例上調至3.5%。這樣將進一步縮減各地養老保險繳費的不平衡。

過去我們的企業養老保險繳費比例是13%~20%，2019年5月1日開始將基本統一至16%。即使是浙江和廣東這樣養老保險低於16%的地區，繳費比例也要設置出過渡性方案，統一到16%。

同時國家進一步明確各地職工基本養老保險繳費的繳費下限，必須統一至社會平均工資的60%。四川、北京等原先最低是40%的地區，都陸續出台了過渡性方案。北京市從2019年7月1日起，最低繳費基數下限上調至46%，2020年7月1日上調至52%，2021年過渡到60%。

綜上所述，各種社會保險繳費政策的調整是林林總總還是非常多的。不過最主要的目的還是帶降低大家的繳費負擔，統一社會保險繳費規範，希望未來我們的社會保險發展前途越來越好。

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