孕齡女性常遇歧視，就業平等要待何時

南方都市報

近日，「懷孕歧視」話題衝上微博熱搜榜，激起熱議的是一個34歲女白領遭遇懷孕歧視之後的艱難維權經歷。她在告知公司其懷孕之後被看似「合法」地解僱，勞動仲裁又屢屢陷入困境，在這篇報道的評論區，網友一句「職場還給女性活路嗎？」的感慨獲得了高贊。

事主的經歷是非常典型的職場懷孕歧視。本來在創業型公司身居要職，結果一告知公司其意外懷孕，第二天就被派去出差，出差回來就被告知公司已經雇了一名新員工頂替她的工作，副總裁甚至說出了讓她生完孩子之後「做點助理的工作」的話。很顯然，懷孕和被調職之間是存在強聯繫的。被頂替後，事主出現先兆性流產，按流程請了病假後休假半個月在家辦公，沒有在流程中被提及的病假單最後卻成為按規定解僱她的「罪證」。然後，被清退辦公桌、移出工作群、停發工資接連發生，卻始終沒有提到「開除」。畢竟，在女員工孕期降低工資和解僱是違法的。但事主依法申請勞動仲裁、在朋友圈發表「公司不發工資，逼懷孕員工辭職」的言論和一個自媒體刊登相關報道，就被公司以「侵犯名譽權」為由起訴。甚至，事主稱，還遭受了原公司的威脅和跟蹤。

懷孕之後工作被取代、被停發工資，以這樣的方式被「勸退」的孕期女性員工，太多了。對於有專門法務部門的用人單位來講，用「規定」來找員工的茬子可以說是相當容易。實際上，現實中用人單位多少都有孕期歧視現象，輕則降職降薪，重則「勸退」。有人用孕期女性生產力下降來為職場孕期歧視辯解，認為這「無可厚非」，但女性懷孕生孩子是生理結構所決定的，她又做錯了什麼要遭受這樣的對待？當然，確實有女性利用權利鑽空子在公司里「三年抱兩」享受完福利就走人，但這樣的人畢竟不是主流，況且，不能有人不正當使用權利，就否定權利本身存在的意義。如果將「你可以不懷孕」作為理由，就像說「你可以不做人」一樣荒謬，生育權是受到法律保障的基本權利。而且，正是因為懷孕歧視愈發嚴重，有很多只是想獲得平等就業權利的女性，也只好先隱瞞懷孕意向。以個案來否定權利本身，以無奈來譴責權利受損者，都是不合理的。

當然，保障職場女性平等就業的權利，不等於將用人單位和女員工完全對立，更不等於以高壓強制推行「懷孕期、哺乳期、產期，不得降低其基本工資或解除勞動合同」的法規，否則只會讓自負盈虧的民營企業連聘請女性都不願意。一方面，財政應該合理分擔女性員工懷孕期間的部分成本，以降低用人單位損失，提升女性的職場保障。另一方面，就業平等權利的相關法律保障也需要完善。例如，此次的事主以就業平等權起訴原公司，但法官表示依據什麼來認定懷孕歧視、就業歧視和侵犯平等就業權？我國的法律並沒有明確規定。這就導致司法認定困難，也間接加大了維權難度，讓更多用人單位有恃無恐。而在很多發達國家和地區，類似事主遭遇的調崗、停薪等，都可以認定為「推定解僱」，是適用於非法解僱判例的。

全職媽媽和創業當老闆，應該是女性可以選擇的一條路，而不是在職場無路可走後的唯一退路，孕期女性本應可以擁抱職場，這也是就業平等的重要內涵。但是，除了說各種漂亮話，就業平等的保障尤其是孕期女性不受職場歧視的保障，到底要什麼時候才能成為現實？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！