領導給下屬穿小鞋，這兩個手段讓你難受不已，碰上就趕緊辭職

職場套路深，不但同事之間相互算計，連領導也常常使手段，給不喜歡的下屬使絆子、穿小鞋，且領導的手段更加高明，碰上了，讓你難受不已，在職場中根本是舉步艱難。

列舉領導給下屬穿小鞋的這兩個手段，如果你遇到了，還是趕緊辭職重新找到合適的工作吧。

手段一：剝奪你所擅長的工作。

正所謂術業有專攻。各行各業、具體到每個崗位，都需要專業對口的人才能更好地勝任工作。而你在原本的崗位上做得好好的，且把個人能力發揮得淋漓盡致，自我感覺也十分良好。大家都覺得你在這個崗位算是對了。

但你的領導卻忽然不讓你繼續幹下去，安排其他人來接替你。

這時候你就要自己思考一下，自己是不是什麼時候，把領導得罪得連自己都不知情？要麼就是領導看你不順眼，故意給你穿小鞋逼退你？

如果存在這種情況，那麼你再留下來也就沒意思了，領導是斷然不會再重新接納你，對你有所改觀的。

手段二：公司活動排斥你參加。

公司有些會議原來是需要你參加的，公司活動也有你的一份，但是領導故意讓人不要通知你，或者直接告訴你你無需參加。

這一招不僅狠，而且非常傷人心。作為公司的一員，自己被領導排擠在外，這不僅自己沒面子，而且也會讓同事遠離自己，擠兌自己，沒人想要接近你。

領導對你用這麼一招，可以說是完全把你拋棄了，拒之門外，看著同事離自己遠去，自己再不選擇後路，那麼在這裡也只會被人孤立。

以上領導給你穿小鞋的兩個手段，讓人難受不已，碰上了要趕緊辭職。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！