英官方數據稱華人印度人在英國平均薪水最高，年薪超白人1萬鎊

據《每日電訊報》7月9日報道，英國政府發布的首個族裔薪資差距數據顯示，在英國工作的華人和印度人的年薪比英國白人高出近1萬英鎊。

英國國家統計局(ONS) 2012年至2018年的數據顯示，在所有種族中，華人和印度人的時薪中位數始終保持最高。

數據顯示，2018年華人的平均工資為每小時15.75英鎊。緊隨其後的是印度人，他們的時薪平均為13.47英鎊。相比之下，英國白人員工的平均工資為12.03英鎊。

基於每周工作40小時、每年工作52周計算年薪，華人員工的年薪(年薪約為3.3萬英鎊)比英國白人員工(年薪約為2.5萬英鎊)高出近1萬英鎊。印度工人的年薪約為2.8萬英鎊。

與此同時，英國國家統計局發現，其他族裔的最高時薪中值如下:混血或多個族裔(12.33英鎊)、其他白人(11.33英鎊)、其他亞洲族裔(11.50英鎊)、黑人、非洲人、加勒比人或英國黑人(10.92英鎊)、巴基斯坦人(10.00英鎊)、其他族裔(10.92英鎊)和孟加拉國人(9.60英鎊)。

值得一提的是，在該項統計中，華人員工（16歲以上）在各族裔比例總佔比最低。

勞威律師事務所(Rahman Lowe Solicitors)的僱傭律師兼合伙人賈哈德?拉赫曼(Jahad Rahman)表示，這些數據顯示，華人和印度人最有可能在教育體系內取得優異成績，因此，他們畢業後的工資更高。

然而，專家也補充說，這些群體在工作中出現失誤會面臨著嚴重的工資懲罰。

拉赫曼表示:「這些數字很有趣。儘管數據顯示，華人和印度人的情況都不錯，但現實情況是，階級和種族似乎仍是職場晉陞的障礙，因為其他少數族裔群體(BAME)，尤其是孟加拉國、巴基斯坦和黑人員工的收入低於白人員工。」

「其他群體相比，調查中的華人和印度人很可能都是英國的畢業生，在教育體系中表現出色。人們需要分析數據來評估工作場所的社會流動性和進步。」

「對大型機構進行有關工作多樣性和種族薪酬差距報告的培訓，有助於解決明顯的薪酬不平等和差距。這將與性別薪酬差距報告義務相一致，該義務是為解決基於性別的薪酬不平等而引入的。」

知名留學機構「英國教育中心」（UKEC）曾發布「中國學生在英國就業指導」，稱近年來隨著中國留學生在英國數量持續攀升，在英國就業的中國畢業生也越來越多，UKEC建議，在大城市就讀、盡量選擇排名高的大學有利於就業，同時科研型大學畢業生更易找工作，此外也要考慮學校的課程設置是否靠近就業方向。

英國國家統計局這份題為《英國族裔薪酬差距:2018》(ethnic pay gap in Great Britain: 2018)的報告，首次利用英國年度人口調查(Annual Population Survey)最新重新加權的收入數據，對族裔薪酬差距進行了分析。

新數據支持了智庫最近的一項研究，該研究發現，BAME員工面臨著巨大的薪酬差距，即使考慮到員工的技能、經驗、年齡和工作類型等特徵，這種差距仍然存在。

該基金會指出，英國190萬名黑人、印度人、巴基斯坦人和孟加拉人的員工正面臨32億英鎊的年度薪資懲罰(控制員工特徵的薪資差距)。

英國國家統計局的數據顯示，除了在英國出生的華人外，幾乎所有BAME都面臨著嚴重的薪資懲罰。調查還顯示，在英國出生的少數族裔面臨的薪酬懲罰遠低於在海外出生的少數族裔。

旨在提高中低收入家庭生活水平的智庫Resolution Foundation的政策分析師凱瑟琳?赫尼漢(Kathleen Henehan)補充稱:「近幾十年來，黑人和少數族裔工人在受教育程度和就業率方面取得了巨大進步。」

「但儘管如此，與白人工人相比，幾乎所有的BAME仍然面臨著巨大的工資差距。更重要的是，即使考慮到工人的資格、經驗和他們所從事的工作類型，這些薪酬懲罰仍然有效。」

「通過同工同酬審計，我們已經在揭示企業內部性別薪酬差距方面取得了重大進展，政府現在應該擴展研究BAME員工的薪酬差距。」

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