特斯拉幾名女性前僱員聲稱因懷孕等被辭 孰是孰非？

（圖片來源：特斯拉官網）

蓋世汽車訊 據外媒報道，三名特斯拉前女性員工對媒體表示，她們因為懷孕或請假照顧孩子等原因遭到了公司的解僱。

Devon Beccera從2018年2月開始在特斯拉位於內華達的超級工廠工作了11個月的時間。去年7月，她發現自己已經懷孕，並通知了公司，向公司表明準備今年2月休產假的計劃。然而，在2018年12月，她卻遭到了公司的解僱。

在接受《衛報》採訪的時候她說到：「內華達是一個擁有工作權法的州，他們解僱我不需要任何理由。但是在聖誕節前兩周、距離我休產假還有50天的時候解僱我，對於公司來說還是很有好處的。」

一位特斯拉公司的發言人對媒體表示，該公司之所以解僱了Beccera，是出於她工作表現不夠好的原因。但是《衛報》的報道稱，其在前一年剛被晉陞為主管。

客戶服務人員、四個孩子的母親Jennifer Peercy曾就職於特斯拉拉斯維加斯辦公室。在遭到解僱之前，她懷有5個月的身孕，她的一個同事將自己的假期讓給了她，方便她回家照顧孩子。

但是在管理層發現之後，Peercy被告知假期不能在員工之間轉移。在接到這個通知之後，她立刻停止了休假，回到公司上班，但是兩周之後她還是遭到了解僱。

佩西對《衛報》表示：「如果當初知道這一點的話，我肯定不會去休假的。我現在懷著22周的身孕，沒有工作，沒有收入，而且還有4個女兒要照顧。」

特斯拉方面表示，他們非常同情Peercy當前的境況，但是她的確違反了公司的規定，使用另外一名同事的個人信息來獲取休假。

該公司發言人表示：「Peercy小姐是在接受了內部調查之後才被解僱的，調查確認了她曾使用另外一名員工的個人信息，以錯誤的方式獲得休假從而照顧家庭。」

「儘管我們對她的境況感到非常同情，但是使用另一名員工的個人信息來獲得福利——無論是否經過了對方的允許——都違反了公司的福利政策，破壞了他人的福利待遇，公司無法接受這種行為。」

Maggie Aranda在特斯拉位於弗里蒙特的工廠工作了19個月的時間，之後她因為在上班期間使用手機而遭到了解僱。Aranda表示，在使用手機之前她已經獲得了主管的同意，而且她是打電話給自己生病的丈夫。阿蘭達的丈夫同樣在特斯拉工作。

她說到：「我的主管兩個小時之後讓我打卡下班。他們對我進行了一次『調查』，之後以在上班期間使用手機為由將我解僱。」

特斯拉的發言人確認Aranda被解僱的原因的確是因為使用手機。另外特斯拉還表示，Aranda的丈夫在6月24日曾試圖取消自己的辭職申請，但是之後被告知他的辭職申請已經被接受，辭職將於6月26日正式生效。

特斯拉的發言人表示，randa的丈夫被解僱的原因是他曾發布過一條違反了公司政策的推文。Aranda對《衛報》表示，現在他和自己的丈夫已經陷入了無家可歸的境地。

《衛報》還對其他一些特斯拉員工進行了採訪，這些員工表示公司對於員工休假的把控非常嚴格，他們正在使用出勤積分系統。《衛報》表示他們獲得了一份日期為6月23日的文件，這份文件顯示特斯拉的確在使用出勤積分系統，在6個月之內，如果員工的出勤分數累計高於4.5分，他們可能會被解僱。

但是特斯拉的發言人否認了這個說法，她表示該公司並沒有使用這樣的政策或是手段，並且表示無論員工擁有多少假期，他們都可以隨時請病假。

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