「孕期遭公司辭退，並要我賠13萬」：生不起孩子的職場女性

作者丨唐雨

來源丨環球人力資源智庫（ID：ghrlib）

女員工孕期被辭退，如今還被公司索賠13萬！

比職場女性更不容易的，就是孕期的職場女性！

青島李女士在當地一公司工作接近五年後，孕期內辭退，並被該公司索賠13萬元，公司對此回應辭退李女士屬於正常流程。

在公司看來，李女士因為懷孕無故怠工、曠工等行為，嚴重影響了企業的正常經營，給公司帶來了巨大的損失。

7月8日，李女士向澎湃新聞爆料，公司在其懷孕期間，通過逼迫其簽訂自願加班協議、惡意調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。

一場企業和員工之間撕×大戰，不管最誰輸誰贏，都不免讓人感覺心寒！

職場女性懷不起孩子，更生不起孩子！

– I –

懷孕生子，回家休假，本來是件合理又合法的事情，但是如今卻成了所有管理者和員工共同的痛。

之前很多的女性用戶，在談到女性員工生育的問題時，無不發出這樣的感慨：

領導說我「大著肚子不體面」，還嚴重影響工作效率；

簽合同條件是五年不能懷孕，面試前公司都會間接問生育情況；

公司規定升職的條件是不打算生二胎，已婚未育再優秀都不能入職；

就算是已婚已育，公司也要問清是否有計劃生二胎，什麼時候生二胎？

... ...

類似於這樣的憂慮，每一天都在我們身邊悄悄上演。

為此很多公司還發明了很多奇葩的規定，比如排隊懷孕、生娃要單位審批、抽籤生娃等。員工一旦違反，就要受到處罰。

我國於2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中就有相關的明文規定。其中，第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

「開除懷孕員工」、「排隊懷孕」等類似這樣的制度，雖然不合理也不合法，但有些單位不會在乎。

一來犯罪成本低，開除一個員工對某些企業來說是一件無關痛癢的事情；二來確實企業壓力大，覺得懷孕的員工就像是企業的負擔，支付同樣的工資，員工卻不幹活。

於是最後，懷孕成為女性職業路上一道無法避免的坎：

綁定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽後懷孕被辭怎麼辦？升職懷孕怎麼辦？辭職養不起孩子怎麼辦？

而在企業和員工的兩難處境中，HR們也很無力，面試的時候不得不間接地問一句：

「你計劃什麼時候生小孩？」

– II –

一面是女性員工因為懷孕被區別對待苦不堪言，另一面則是企業也因員工懷孕一肚子苦水。

比如，在女員工佔大多的公司，員工一旦扎堆懷孕，辦公室可能就剩掃地阿姨了，在加上近些年「騙孕假」和「隱孕」事件頻發，員工到公司沒幾天就要休孕假。

公司錢照發，社保照樣交，活卻沒人干。

這賠本的買賣，讓管理者們更是「談孕色變」！

在企業和員工的僱傭關係中，本質上就是一個勞動等價交換的過程。

對於員工來說，干多少活，拿多少錢。只有先把勞動的義務履行好，才能更好的享受權利。

國家的政策，企業的福利，本質上是為了更好的人性管理，對人心誠信的最大信任。

讓員工更好的工作，企業更好的發展，社會更好的運轉。

不管是男性員工還是女性員工，在職場上，都是靠實力說話，靠誠信立足。想享受多少權利，就要履行多少義務。

在規則和制度面前，沒有哪個企業是只發放福利的慈善家，也沒有哪個員工是不勞而獲的幸運兒。

當然的面對這些問題，永遠不能只靠一方就能將問題解決，而是需要員工和企業共同理解。

企業管理者也要合法合理的對待已經懷孕的員工，制定統一的管理標準，比如減輕工作量，增加休息時間，靈活考勤等，而不是區別對待，甚至歧視，強制解除勞動關係。

女性員工，除了是為企業創造價值的員工，更是孕育生命的女性 ！

– III –

在懷孕員工和企業利益的糾葛之間，我們常常會忘記，在管理上有一條非常簡單的的邏輯就是：

你怎麼對員工，員工就怎麼回饋你。

有企業抱怨員工績效有問題，離職率高，不爽就走人，但是反過來想：你若推心置腹替員工考慮，員工怎麼還會大面積出現問題？

人性管理，從來不是捆縛員工的拳腳，而是激發組織的善意，讓員工能真正感受到自己工作的價值。

管理的本質，是企業與員工的雙贏。

對於企業來說，面對懷孕的員工，更要關注和關懷，比如減輕工作量，增加休息時間，靈活考勤等，而不是隨意給警告甚至解除勞動關係。

對於員工來說，不管你是男性還是女性，懷孕還是未孕，提升自己的價值，讓自己創造的價值無可替代，才是永恆的王道。

畢竟沒有任何一家公司，願意苛待、放棄一員得力幹將！

除此之外，我國的產假政策依舊有待落實。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

但對於很多女性來說，產假政策要麼不存在，要麼不完整。

所以，員工不打嘴炮，企業不畫大餅，政策切實保障，才是問題切實解決的保障！

THE END

本文來源於環球人力資源智庫（ID：ghrlib），專業的HR都關注，權威人力資源新媒體，為企業HR提供優質培訓及諮詢服務。報班學HR，先查GHR。

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