為什麼入職後，會被放養一段時間？原因其實很簡單

很多人在入職後，會感覺有一段時間是被放養的，特別是對於職場新人來說，這種感覺會更加強烈。其實這也是很正常的職場規則，而且公司新人入職，一般都會有1-3個月的試用期，有的甚至更長，這段時間對於雙方來說，都是一個適應階段。

網友小華：我剛畢業，入職一段時間了，但是每天的事情很少，主管就讓我看看資料什麼的，也沒誰管我。感覺心裡有點慌，不知道到底該怎麼辦。而且看著身邊的其他同事好像都很忙，不停地忙著自己的工作，我在這顯得格格不入，有點熬不住了。

其實像小華一樣，有這種感覺的職場新人不少，在入職後有一段時間無所事事，自己也不知幹嘛，很心慌。這個時候其實你也不要太著急，這是很多公司都會有的。如果真的是公司的問題，那麼你在那裡待幾天就會想走了，這很容易看出來的。但是如果你待了一段時間，只是覺得事情不多，沒人管你，其他的沒什麼大問題的話，那麼你可以主動一點。

你剛入職這段時間很閑，沒什麼人管你，感覺被放養的原因是：

第一，去到一個新環境，誰都會有一個適應期。而且剛開始不知道自己該做什麼很正常，公司可能只是讓你熟悉一些工作流程，也不會安排什麼重要的事情給你，你就覺得是被放養的。

第二，有的公司對入職的新員工是會有統一培訓的，如果沒有，那其實就要靠自己主動去學習。畢竟你剛來，大家都不熟悉，而且其他同事都有自己的事情，沒有誰會專門來教你。

第三，你剛入職，對新環境很陌生，還是活在自我世界的狀態，也不會主動去請教身邊的同事。可能很多新人看到身邊的同事都在忙自己的，不好意思打擾，而且覺得什麼都問的話，顯得自己很無知似的。

在面對這些情況的時候，你可以先適應一段時間，畢竟你不熟悉，公司也不會給你太大的工作壓力。如果你覺得太閑了，沒有安全感，可以適當地主動。領導的事情肯定很多的，他也不會說一直看著你，所以你可以主動找領導給你安排一些簡單的任務。

當然了，你也可以和身邊的同事多聊聊，在不打擾他們工作的前提下，大家應該還是很願意給你一些建議的。畢竟你請教他們，作為過來人肯定能給你一些實用的指導，而且他們也能獲得一些成就感。

還有就是自己主動學習，雖然你剛入職，但是基本的工作性質還是知道的吧。而且看身邊的同事在做什麼，自己多學習一下這些方面的知識，也是提升自己的好時候。等待領導真正給你安排工作的時候，至少不會顯得那麼不知所措。其實這種所謂的放養階段，不必太在意，很多公司大都如此，要懂得適應。

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