3個職場忠告，盡量注意有利無害
職場的核心是工作，而在工作環節合作交際之餘又很大概率涉及到個人的利益問題，所以職場如戰場，爾虞我詐是在所難免的事情，職場白兔只能任人宰割，而一些辦公室的叛逆人物也討不到便宜，因為領導的反感就註定了自己職位的平庸，連帶效應下，當你不存在提升的價值有時候想得到左右逢源的人緣其實也是非常困難的事情，因為職場不是遊樂園，很少有結交到朋友的可能性，即便人性本善，拜高踩低卻是常態的發生。
所以根本無數過來人的職場經驗，總結出一些職場生存的必然規律，如果能夠注意規避，一定會對你的職業生涯有一定的裨益。
彙報工作，和領導溝通不要發語音，尤其是在彙報工作的時候
時代的發展，各種社交軟體APP已經成為了辦公軟體之一，很多都會公司內部有自己的群，方便發送消息發布公告，而且也無需時刻打電話給領導，發條消息就能夠彙報自己的工作進度，但有些人覺得語音省事說的還全面，其實這種發送語音的癖好會受到不少人的抵觸和不滿，因為你無法確定對方的環境是否方便聽語言，尤其是領導將對你的工作方式產生質疑，因為不懂得察言觀色讓自己不痛快已經證實了能力的欠缺。
另一方面，如果在戶外，語音的音質問題可能會需要反覆聽上無數遍才能識別，再則語音的傳遞多少都會有些不夠重視輕浮的感覺，最為關鍵的是其實語音並不像以為的那樣全面，反而是由於歸納性差從而說的不夠全面。所以針對於領導彙報工作，能當面別電聯，可文字莫語音。會避免細節上領導對你的負面評價的可能性。
不管是否另有隱情，首先要承認自己的錯誤
職場不是學校，領導不是你媽，一定不會給予你時間成長，疼惜你的委屈與工作過程中的跌跌撞撞，猶如《歡樂頌》中的關關好心幫助米雪兒待出了紕漏卻自己一個人來背黑鍋，就像安迪幫她分析的，領導沒有時間，也並不關心下屬間出現了怎樣爾虞我詐的矛盾，領導的目的只關注結果，沒有時間也不會有耐心去評判是非，定義對錯。
即便是受害者也會有自己該有的責任，所以生氣的本能，駕馭情緒卻是智慧，承認的態度是一份擔當更是能力與品行的體現，肯認錯在某種情況下並不無能，反而凸顯的是大智慧和無盡潛力的代表性，不停的借口永遠無法認清自己的不足，更沒有機會去改變自己責任下犯的錯誤。所以生氣不如爭氣，盡己所能挽回最大化的降低損失，反而會得到上司的欣賞。同時也會讓平級同事有所忌憚和敬畏之心。
不要試圖找公平
職場是自己的發展平台，是盈利的地方，是自我提升的地方，但卻不是我們尋求公平的地方，這一觀點可不是為了拍領導馬屁，而是即使你想找公平，也找不到。一味地沉溺於心理失衡狀態下的不滿，只能讓自己故步自封，無法退一步看自己的缺失與不足，不去糾結不去計較並非逆來順受的過日子，而是放平心態，一顆沒有憤怒的心才可以去爭取更多的自我提升與發展。畢竟我們工作過程中產生的價值，才是可以降服人的關鍵，努力提升才可以讓自己走得更遠，飛的更高。換句話說，只有當自己真的強大，才有資本去定義對錯是非間的權衡取捨。
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