30歲前怎樣工作，才能避免40歲進入失業期？

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不論在哪家公司，總能夠遇見那種，工作勤勤懇懇、本本分分的員工。表面上他們跟其他人沒什麼兩樣，同事間客客氣氣、謙遜有禮，領導交代任務時，總是一口答應；碰到加班情況，他們也總是最後一批離開。

最初這種員工堪稱是每位領導心目中的「理想人選」，他們人緣好，工作賣力，在眾人反感的加班面前，他們是從不反抗。換做你是公司領導人，你也對他們愛不釋手。

細心的你會觀察到，我使用了「最初」。為何我會使用「最初」來形容他們呢？

正是因為，他們給領導、同事留下的美好印象只停留在「最初」。相處一段時間後，你會發覺這類人依舊是勤勤懇懇的工作，本本分分的行使，可就是工作效率上不去。

他們當中有從事軟體開發的，時間期限臨近時總拿不出像樣的產品功能；有做銷售的，月底業績總是倒數；還有身為運營的，卻沒能推出過一件爆款商品。

我知道，此刻你與我一樣好奇，為何勤奮工作的人，卻得不到應有的成績呢？

古有雲，一分耕耘一分收穫。如今擺在我們面前的確實如此詭異的情況，難道我們的努力付之東流了嗎？

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先說兩個我身邊發生的故事：

故事一發生在我表姐公司員工之間的事情。2014年馬雲旗下的淘寶興起，帶動了許多實體企業轉型互聯網模式運營，我的表姐正是這次巨浪中的一顆小沙粒，洋洋洒洒地坐落到了浙江義烏。

由於義烏是咱國內輕工業批發核心城市，同時在物流上也非常方便。我們都知道，做電商除了產品好，更重要的就是物流速度快。

物以稀為貴，2016年之前從事淘寶電商的朋友基本上都賺到錢了。表姐也不例外，通過經營淘寶電商兩年多時間，現在在老家也買了房子、車子。2017年底起全國各大城市房價提升，表姐之前買的房子一下子價格翻了一番；雖說2017年之後沒有再做淘寶，但由於房子漲價了，粗略算下來這兩年也是每年15萬的收入。

話說表姐最忙的時候公司有20多號人，光是電商運營就有4、5個。其中有的工資能拿到1萬多，有的薪資只有5000多。並不是說，前者因為工作時間長，所以拿得多。她們基本上都是同時上班，同時下班。

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有一次我實在忍不住，就在飯桌上問起這個問題。反觀表姐的表情很平靜，平靜到似乎這是理所應當的結果。要知道，這兩位員工已經在公司呆了有一年多了，並非我們所想像的那種，新員工與老員工的區別。

之後表姐半開玩笑的沖我講到：「世間你不明白的事情多了去了！」

「表面上，你看到她們兩個每天準時準點上班來，準時準點下班去。工作內容上，幾乎大同小異。但，每到月底統計數據時，月薪一萬多的那位總是業績排在首位。知道為什麼嗎？」

「你倒是說說為什麼？」我連忙追問到。

「月薪一萬多的那位，懂得善於學習，捨得投資自己。每隔三個月、或半年時間人家都會去報最新電商培訓班進行充電；有時候還會學習運營以外的知識。另一位呢？她總覺得自己目前所掌握的技能已經夠用了，不想折騰來折騰去，同時還怕白花錢。」

「最初她們剛進入公司時，工作能力差不多。隨著時間的推進，4個月後就逐漸拉開距離了。」

一個人的成就，永遠離不開內在的格局！

格局是影響我們未來選擇與發展的基石。顯然月薪1萬的那位要比薪資之後她一般的人格局更開闊。

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第二個故事是我曾經做網路銷售時觀察到的：

銷售工作本身壓力就很大，但付出並不等同於收穫。公司中，同一期入職的同事，有的能夠迅速一個月內轉正，有的勉強在規定時間內轉正，有的甚至沒能夠轉正就被踢下來了。

同樣的現象，表面上他們工作勤奮有加，沒有哪個是閑著的。每天上午早會結束後就開始通過手機微信加人，然後與用戶進行日常交流，篩選出有意向的用戶，並且進行實時跟蹤，介紹產品，解決問題，最終促成交易。

但實際情況並非如此！每天、每周、以及每月的銷售業績統計數據差距天壤之別。有的人一周能夠出四、五單，有些人一周連一旦都出不來；有的人一月做10萬業績，有些人一月只有人家的十分之一業績。當看到這種結果時我就很好奇，同樣是一個培訓師教出來的學員，為何差距會這麼大呢？而且他們都是零經驗、零基礎轉行的。不存誰有經驗，誰沒經驗問題。

當我在公司待第二個月的時候，我搞清楚了真實狀況：

表面上看，大家都在努力的工作，可從本質上看並非如此，很多人其實是在「偽工作」。簡單講，所謂偽工作指的是：無效性工作。

程序員每天將時間投入到試錯上，導致模塊功能開發進度延時；銷售員每天將時間投入到意向弱、甚至沒有意向的用戶身上，導致效率低下。甚至有些員工進入正式工作階段時，還在處於一種培訓學習狀態。

有句話是這樣說的：一個人30歲前的工作狀態，將決定他40歲後是否進入失業階段。

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公司中那些業績總能夠名列前茅的人，他們通常都以以下幾個特點：

一是，每天給自己規定工作量，不達到目標不罷休。例如，每天至少加夠10好友才能夠下班。

二是，隨時隨地學習，不懂就問。如果在與哪位用戶交流時遇到難纏問題，他們會主動請教組裡優秀老員工幫忙。

三是，不找借口，以結果說話。不論遇到什麼艱難，他們不會為自己找借口；有問題解決問題，拿出成績說話。

四是，賺錢慾望很強烈。業績優秀的員工，他們對錢的慾望都很強烈。之前我所在的組裡就有一個女孩，每天大家都走了她還捨不得走；公司規定周末加班有加班費，雖然不多但她總是來公司加班。後來才了解，她看中一套化妝品打算在雙十一期間購買，所以得多賣點業績才行。

白岩松曾在《白說》中寫過：30歲之前要玩命地嘗試和折騰，哪怕不考慮物質回報。經歷很重要，因為你不知道你的優勢是什麼。但是30歲之後，就要開始選定目標做減法，打深井。

在我看來，30歲之前最重要的是，培養我們的工作態度和工作習慣；唯有如此才能夠經得起40歲到來的職業變動。雖說可能很難逆襲，但至少不會淪落到失業的處境。

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30歲前怎樣工作，才能避免40歲進入失業期?

我認為，普通人能夠做到下面這四點，就可輕鬆避免失業風險。

一、把公司的事，當做自己的事來做

我知道，不少人最初看到這點時覺得有點傻。老闆給多少錢，做多少事就好，沒必要拚命干。其實真不是這樣的，我們很多人有一個誤區就是，這份工作就是我的唯一。

本質上，你現在這份工作，是在為下一份工作做準備。

程序員出身的人更明白這個道理。通常行業內程序員薪資都是以「跳槽」的方式提升的。例如上半年你還在一家IT公司做java開發，薪資5K 左右；到了下半年時，跳槽到另一家公司時薪資至少漲40%。像這樣一年跳槽一兩次，在二線城市就能夠達到1萬以上薪資。

當然，我不是鼓勵大家跳槽，但將公司交代的事情做好，是對自己未來職場背書的最有利證明。這要比本科畢業證管用十倍。

二、時刻保持好奇心，虛懷若谷的吸收養分

現今互聯網時代，沒有學習力的人就是文盲。學習除了書本上的知識外，更重要的是通過身邊同事、或其他人學到有價值的知識。你可以選擇詢問別人，也可以仔細觀察總結。總之，不要悶聲憋大招。

李笑來的《把時間當作朋友》中講到：

所有學習上的成功，都只依靠兩件事——策略和堅持，而堅持本身就是最重要的策略。堅持，其實就是重複；而重複，說到底就是時間的投入，準確地說，是大量時間的投入。

三、重要的事情只有少數，以結果為導向

我們每天的工作其實並非樣樣重要，相反，如果你樣樣都想做好，表示你已經進入「偽工作」狀態。

工作的目的是為了達成企業戰略目標，因此凡事都以結果為導向。沒有結果的奮鬥，都是耍流氓。

因此，每天工作第一件事應該是，篩選出影響結果的最重要的幾件事，越少越好。其他事情先擱置一旁，有時間可以做，沒有時間的話，說明它們不重要。用心經營少數重要的事情，將它們做到最好。

四、多元化的技能儲備

人在江湖，少不了幾樣本事。混職場同樣的道理，你需要身兼幾樣拿得出手的技能。特別是在當下移動互聯網發展迅速的時代，如果還想著靠一招吃片天下，已經過時了。

越是時代發展迅速，越需要提早為自己考慮。可能今年你賴以生存的技能還能用得著，明年、後年、5年後呢？10年後呢？可能基本用不到。到那時候，你再打算學新技能就太遲了

我以前的計算機老師給我講過：你們將來一定要為自己習得至少3樣能夠賺錢的技能，這樣才不會被時代淘汰。

如今回想起來，這句話意義深刻啊。多元化的技能儲備，是避免失業的最有利的實力支撐。當你有技能的時候，還怕哪家企業不要你嗎？

到最後你會發覺，失業並不可怕，可怕的是我們並不知道自己為何失業。如果你還是20多歲的小夥子，提前為自己籌備未來；如果你已經是一位30多歲的中年朋友，立馬行動，為下一個10年做準備。

立馬行動，永遠不晚。如果你身邊有20歲、30歲困惑的朋友，這篇文章也許會幫助他們。

積極的麥子 : 愛讀書，愛思考，善寫作。篤信每個平凡時刻背後，都埋藏著前所未見的非凡本質。用心書寫每一天，用心過滿每一刻??。

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