社會中，真正有本事的人，一般都有這2個特點

社會中，真正有本事的人，一般都有這2個特點

當今社會最為激烈的競爭，其實是人才的競爭，因為優質的人力資源是創造和創新的動力。如何快速的識別人才，是所有人力資源管理者需要精進和掌握的能力。在完全陌生的一個環境中，所有的人都是不熟悉的，那麼如何挑選出適合企業的人才，或者說擁有什麼特質的人是更容易獲得招聘者的青睞呢？其實這個問題並不難解決，要想快速識別出所需的人才，是有一定的技巧的。下面說的兩個人才需要擁有的特質，就可以幫助到大家快速做出選擇。

不要瞧不起長得不好看的人，特別是在高的平台上。我們看一個人，很容易就會從外貌上去判斷一個人，其實這個是不對的。好看的人可能會有能力，但是有能力的人不一定會長得很好看。在一群陌生人之中，我們很容易就會挑選出一些出眾的人。因為珍珠埋在一堆沙子之中，其實並不難發現，只要用手撥一撥就可以發現那一顆閃亮的珍珠。珍珠之所以能夠成為珍珠，一定是有它的原因，因此這些人是有能力的人才。如果招聘者能夠識別出來並加以任用，是很好的。

但是在高的平台上，人才往往是那些其貌不揚的人。因為在一大堆的人才之中，一定會有一些有才華並且有顏值的人，他們就像是寶石一樣耀眼。但也有有實力長得不好看的人，他們並不是依靠顏值進入高平台的，也就是說他們的實力是可以掩蓋他的不足之處。往往這一些其貌不揚的人，是非常有實力的，也是一匹不可小覷的黑馬。沒有顏值的人，必須要更努力才能夠擠進上流的圈子。就像是馬雲一樣，他長得並不驚艷，但是他的才華足夠耀眼。

還有一種就是安靜的人，不會搶做出頭鳥的人。這一種人不太能辯論，他們對待事情是比較淡定的。因為真正有本事的人，是不會到處說自己的本事有多大，他們反而是越來越安靜和從容地看著一切的事務。安靜的人往往會比較謙虛，淡泊名利，不屑於與別人去爭搶什麼。只有內心足夠強大的人，才能夠做到寵辱不驚，溫文爾雅，不爭不搶。因此人群中如果有這樣的人，不要小瞧了他們，或許他們的實力出乎你意料意外。

一個人如果能夠做到憑實力說話，並且行事低調為人謙虛的話，這樣的人就是不可多得的人才。就像是在年輕人圈中受到強烈追捧的四字弟弟，他雖然年紀小並且年少成名，但是他對於任何人都是一副很謙和的態度，而且不喜歡多說喜歡多做，用實力去征服其他人，這就是一個實力者應該有的狀態。

識別出一個人才其實並沒有那麼難，只有沉下心來冷靜思考，從多個方面去判斷這個人，那麼就不難做出決定。我們挑選的時候，也要關注一些其貌不揚並且淡定的人，很有可能就能夠挑選出滿意的人選。

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