面試前、中、後的一些注意事項！

面試前、中、後的一些注意事項：

一、為什麼要在多個公司中挑選一家公司去上班？

很多人在情急之中就會隨便找一家公司上班，這樣下去找工作就很容易陷入惡性循環。如果有多家公司可以選擇，這樣就可以幫你節省下大量的時間，你可以把時間集中在做最好的選擇上面。

二、找工作之前，要確定的最主要的事情是：

一定要有很好的職業規劃，目標清晰才會讓面試官對你有更多的好感。

三、找工作前的注意事項：

（1）查看招聘崗位和招聘內容是否一致

看招聘崗位和招聘內容是否一致，有很多公司招的是A職位，你進來公司後做的卻是B崗位的事情。

（2）為什麼一些公司要「掛羊頭，賣狗肉」？

HR故意為之，因為相應的崗位上招不到人，於是為了招到人，一些HR就會掛著一些高大上的崗位，薪資也標的很高，招進來就讓你輪崗或轉崗，然後干別的工作。

HR不懂相關的崗位具體是做啥的，他們也沒有去了解某些崗位的具體工作，所以就寫出了很不專業的招聘信息。

（2）查看工作崗位中需要的能力

當崗位需要的能力和本職業未來發展所需要的能力吻合時，才能證明自己在這家公司是可以學到東西的，只有提升自己的技能，這才是對未來發展最有幫組的事情。

（3）查看公司的網站、產品和成果

如果你只想掙錢，那公司環境惡劣但錢給的多你也可以去「挑戰」自己；只有當自己對公司的產品真正有興趣的時候，才會真正的做好工作。

（4）詢問公司是否買五險一金

一般正規的公司都是有五險，一金或有或無。如果一家公司不給員工買五險，那就要好好的考慮一下這家公司的正規性了。

（5）查看公司是單休還是雙休

如果不接受單休就提前問清楚，免得過去浪費時間、浪費金錢。

（6）警惕長期培訓後讓你轉崗的公司

有的公司先以別的崗位為誘餌把你招過來，然後告訴你先接受培訓，培訓完後就直接轉崗做銷售。然後他們會告訴你說做銷售很賺錢，可以月入幾萬，但其實做過銷售的人都知道，新人沒有任何積累，難道從天上掉下幾萬元的月薪嗎？

（7）注意工資範圍

給一個工資範圍讓你選擇，但其實公司能給你的基本就是下限，所以在面試之前，一定要確認好可以接受的工資範圍的下限。

四、來公司面試前的注意事項：

（1）觀察公司的辦公地點

看辦公室是不是很乾凈、整潔？如果環境不幹凈，表明公司的管理有問題，同時骯髒的環境可能會引起生理不適，不利於自己長期發展。

看住所是否距離公司太遠，長時間的通勤不光浪費時間、金錢，還會消耗一個人的精神力，進而影響你的工作。

（2）初到公司地點看是否有人來接待你

剛去有人（前台或人力）接待，這至少說明公司相對比較正規，如果過去別人對你是愛理不理，那說明公司不正規或管理混亂。

（3）填表所需的信息

剛去公司面試，一些公司讓你填表很正常，但是要注意一些隱私保護，比如：父母姓名、配偶姓名、身份證號、工作單位及聯繫人、家庭住址等，最好不要輕易寫上去。遇到一些強制讓你填寫這些信息的公司，一定要擦亮眼，因為這種公司不尊重勞動者，而且還強制勞動者做事情。

五、面試中的注意事項：

（1）觀察面試官對你的態度

第一感覺真的很重要，如果面試官或公司的整體氛圍與你是相衝的，那你以後工作也不會很舒服。

（2）談工資的時機和方式

正常流程：在雙方溝通的差不多的時候，面試官會給你報一個適合你目前情況的薪酬，同時會很好的和你談公司福利。

異常流程：剛開始說的很好，一說起談工資，突然畫風一轉，面試官開始說話吞吞吐吐，開始給你畫大餅，說你來公司發展以後會有不錯的發展，可以拿年薪等。此時你只需要呵呵一笑，就當這次是過來積累經驗了。其實這家公司根本不誠心招人，他們只想找一個廉價勞動力。

（3）看是否讓你拷貝你以前的項目資料

如果有人想拷貝你之前項目上的資料，你千萬不能拷給他，因為這樣做是對你之前服務過的公司不負責，同時對你自己也不負責任。面試官只能有針對性的看看你之前的作品或項目資料，以作為對你項目能力的了解，但是他們無權拷貝你的東西，否則就可以認為這種公司是騙子（騙資料）公司。

（4）以招聘的名義騙你過去培訓

一些單位會把工資寫的很高，崗位要求寫的很低，給人一種職位高大上，工作很輕鬆的感覺，但當你過去以後你才發現，他們會先假裝面試你，然後告訴你做某些職業很有前途能賺錢，最後畫風一轉，面試官笑著告訴你說：你要想拿那麼多的錢，就要先參加他們的培訓。

六、面試後的注意事項：

（1）公司會在1周之內打電話通知結果

不要傻傻的等待，繼續找工作，因為如果面試官真的很認可你，他們認為你是人才，那在面試過程中，你會從他們看你的眼神和和你說話的態度中感受到他對你的好感（每家公司都不希望真正的人才溜走）。

公司招人是動態的，勞動者面試也是動態的，不要把希望寄托在一棵「樹」上，面試官讓你等通知，你可以一邊等，一邊繼續面試。

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