工作後，你是否悟出了這些職場道理？

不要輕信「只要你有能力機會是平等的」

很多菜鳥剛剛走入職場在面試通過後，都會在上崗前被主管安撫教育說「只要你有能力機會是平等的」對於剛剛步入社會的學子們來說，一定曾經都真的信以為真誤讀這句話本來的意思，其實任何時候任何狀態，基本上來說『不等』才是絕大多數的現象，公司提供的是平台，給予的是機會，但卻不會是你的實驗室，怎麼可能給你無數的機會反覆失敗間測試結果。機會更多會留給相對資歷深，成功概率高的人，而非任何人都行，能力有時候三分基礎七分實踐，沒有參與過怎麼可能一舉成名。

機會需要自己創造，而不是別人賜予，能力只是基礎，而如何真正的發揮運用才是真正的價值作用。所以職場的能力有經驗的積蓄，更有如何將自己展示出來的技能才行，僅憑藉真才實學默默等待只能錯失良機。

不要以為，這世界是一成不變的

不進則退是無論職場還是生活都需要懂得的道理，公司技術部一名老技術員是曾經當年有名的「專家」級別的員工，但故步自封的思維無法跟隨時代的腳步，年紀不過45歲的他幾乎和社會脫節，他經常會拿出電話炫耀自己從不用智能手機，以至於公司內部群內消息他根本收不到，還要單獨電話通知他會議安排，在工作環節過程中他更是墨守成規，在品檢過程中依然按照老的流程，完全視新設備為空氣，這樣既耗時耽誤出貨速度，又會有很多報告數據非常的不夠詳細，嚴重影響工作進度和品質，而多次協調下他依然執拗己見覺得傳統的才是好東西。

人需要的是與時俱進，不斷跟隨時代腳步做出不同程度的學習和調整，而用一些過時的方式方法，不僅會降低效率，還會讓自己脫節無法與人正常溝通，工作自然也很難進行，而自己也遲早會成為被淘汰出局的棋子。

不要以為職場可以交朋友

多少人剛剛步入職場，開始都初遇彼此言談間有些默契就以為遇到了知音，視對方為摯友，從而開始掏心掏肺，結果被坑了一把才領悟了人情冷暖。或者這是個例不代表全部，但在職場中，確實需要工作和感情徹底分清才可以維繫良好關係。

因為職場中利益鏈條錯綜複雜，由於過於親密的關係很容易無意識間觸動了對方敏感的警鈴，或擋了對方的升遷之路，從而產生怨念甚至先排除異己的可能，而平日間正因為關係過度親近，反而會暴露自己的軟肋遭人算計的可能，大家都懂得在升遷上位面前，可能會是部分人最關注的事情，從而在工作中可以有良好的交情，但千萬不要試圖找到閨蜜或摯友的可能。一旦牽扯到個人利益的衝突，純粹的關係幾乎是很難的事情。

所有看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累

在職場里此刻出現在你面前的那些非常有成就的高職高薪人群，除了部分人是靠背景，更多的人所得的成績和碩果還是憑藉自己點滴的積累而成的結果，從那些不起眼的，甚至被人不屑去做的小事做起，逐漸會形成自己的口碑，也積累成為了自己的經驗從而有了屬於自己的成績，所以任何時候都不能單看別人得到了什麼東西，而是要去關注別人都付出了什麼才行。

那些「熱心腸」未必真的善意，那些「冷麵孔」未必一定是小人

正所謂知人知面不知心，有時候看似尖酸刻薄的人不過是情商低不善於與人交際，而那些迎合善意的笑容背後卻藏著一些未出口的計謀。凡事不要被表面所迷惑，言行可惡的人未必殺傷力大，獻媚討好一副親人模樣的人可能暗藏陰謀。

不要和老闆攀交情

不要以為和老闆走得近，就能夠近水樓台先得月，走得太近會造成平級中的負面評價定義你為馬屁精，而在領導心中，職場目的只有一個那就是盈利，而非來和自己的員工談交情。甚至會在某些特殊提升之餘，領導會顧忌到大眾的情緒，反而會有所忌憚放棄對你的優先提升，哪怕真的是你自己的實力，也會擔心下面的人產生逆反心理從而造成民怨。所以做事實才是關鍵，無需把精力用在迎合別人的心情。

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