一邊裁員，一邊為員工找工作，敗退的三星還能走多遠？

何為兵敗如山倒？或許三星最有體會！

繼天津、深圳、三星在中國的代工廠陸續關閉後，近日，最後一城惠州，也宣布關停。

這家開辦了27年的手機工廠最終關閉，就像三星敗退中國的一個蒼涼手勢。中國的市場，已經對三星做出了裁決！

三星手機在中國的境遇無需多言，殘酷的數字似乎能說明一切。

2018年，三星手機在中國的全年銷量只有300萬部，份額已經跌至 0.8%。

2019年第一季度，三星各項業務的總營收452億美元，同比下降的13.5%，凈利潤43億美元，同比下降57%，遭遇了三星兩年來的最差業績。

當然，這一切還沒停止，三星手機已經連續四季度，出現運營利潤下降。

一邊是三星本身的自顧不暇，另一邊是國產手機的崛起，讓有能力做第一的三星，不僅做不了第一，還被排擠出局。短短五年內，三星在華的市場份額縮水了9成。

早在2015年，國內智能手機市場就交出了「小米第一，華為第二，蘋果第三，OV分列四五」的答卷。也就是說，在中國市場，4年前三星就已經是「others」了。

截圖來源：The Spectator

遭遇了「炸機」的滑鐵盧事件後，三星在中國的命運，似乎也被一併粉碎了！

在中國的整體布局的「有心乏力」，三星不得不策劃一場「大逃離」。

2018年12月31日，天津三星通信技術有限公司正式停產。

2019年4月18日，三星關閉了位於深圳的工廠。

2019年7月，三星計劃關閉惠州工廠，並可能9月份就會徹底關閉。

在這場「大逃離」中，如果說撤退是一場無奈之舉，那麼在對待員工上，三星卻做了一件義氣之事！

在計劃關閉惠州工廠時，三星電子在官方微信號，發布企業招聘宣講會通告，從7月10日開始，伯恩光學、比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池等將舉辦招聘活動。

作為一家正常營業的巨頭企業，公開主動邀請外部競爭公司來招聘人員，一方面凸顯了三星惠州廠本身的危機，但另一方面也在深知危機的情況下，用最後一絲力氣為員工安排好「下家」！

員工感慨道：「感謝公司為我們做得一切，希望大家都可以找到合適工作，加油！加油」。

在企業生存的最後一段路上，依舊將員工關懷進行到最後一刻！

除此之外，三星關閉了深圳的工廠時，選擇了遣散而不是開除員工，三百餘人的遣散費，三星支付了超2000萬元。

工作9年以下的員工可以拿到7-8萬的補償，工作15年以上的老員工可以拿到30萬的遣散費！

在遣散員工的這件事上，三星表現出了一個大公司該有的氣度和格局，也做到了真正的「問心無愧」。

但是很多企業不管是員工離職，還是開除員工，在「分手」這件事上，卻很少能體面說再見。

回想當年「被辭員工大鬧藍色游標」事件，堪稱業內最大的醜聞。

藍標為提升效率，很多業務組進行了調整，進行了大裁員。但裁員的方式很「特殊」——通過領導規勸，做到讓員工自己提出離職，這樣可以讓公司不用支付賠償金。

在員工拒絕後，藍色游標的HR出馬，強行威脅該員工：

「你今天最好就主動離職，否則我會以你違紀為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會對你未來的職業生涯產生影響，你自己好好想想......」

員工實在無法忍受後，怒而曝光之，藍標在社會輿論中被扒的連底褲都不剩。最後誰好看？誰都不好看！

但是暴力裁員，在我們身邊無時無刻不在發生，想盡辦法逼你離職，不給賠償，或者美其名曰「優化」，總之，在裁員面前，沒有天道酬不酬勤，去留全看老闆心情。

對於公司而言，人走茶涼的企業不但讓離職員工委屈，也會寒了在職員工的心。離職員工是老東家口碑的擴散器，還是老東家僱主品牌的噩夢。

裁員，處理得好，可以讓企業獲得重生；處理不好，則可能震垮人心！

做不到「今日留一物，他日好相見」，但也最好體面的「相濡以沫，相忘於江湖！」善始善終，這是一個人的格局；好聚好散，這是一家公司的態度。

諾基亞、柯達、波導手機、一個又一個曾經稱霸一個時代的科技巨頭，接連在21世紀不斷倒下，難以翻身。

三星敗退中國也說明：沒有成功的企業，只有時代的企業。

這是一個十倍速變化的時代：十倍速發展，十倍速崛起，十倍速衰亡。你不主動迭代乃至顛覆自己，別人就會掀翻你！

不管對於企業，還是個人，皆是如此。

揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴，我們能留給時代的，也不過只是一個背影。

來自人力資源分享匯

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