和領導相處，不要害怕問這3個問題，你越敢問領導越喜歡

職場中，我們每個人都避免不了要和領導打交道，但是很多人卻對這種關係很害怕。平時見到領導都躲避不及，在工作中和領導相處的時候更加是不知道說什麼，只知道聽從安排。

其實大多數人就是害怕自己和領導說的越多，錯的越多，害怕自己應付不了。但領導都很希望手底下員工能和自己相處融洽，對於工作的事情，有要求就提出來。而且不是到了很糟糕的地步，再來做些無用功。如果你想成為領導欣賞和重用的員工，那麼在領導面前，這3個問題就勇敢提出來，別顧慮太多。

1、重要的事情，問領導做決策

職場中我們每個人都會做很多的工作，有輕重緩急之分。有一些瑣碎的小事，可能自己平時做多了，都會有固定的規則，不需要每件事情都請教領導。但是當面對工作中比較重要的事情的時候，我們一定要懂得問領導，讓領導給意見，做決策。

和領導相處，一定不要因為害怕領導說自己不會做決定，而不把重要的工作向領導提。其實你可以自己準備幾套方案，讓領導做選擇，就算領導不是完全按照你的方案來。但是在你給出這些東西的同時，領導心裡都會大概有譜，不會顯得那麼突然讓領導無從下手。讓領導做決定，是對領導的尊重，這些事情做得越多，領導會越喜歡。

2、自己的工作目標要敢問

我們在工作過程中，不能只接受領導的工作安排就行了，一定要對自己的工作目標有個清晰的認識。所以當領導安排工作的時候，要敢於問領導你工作的主要任務，不能只說「好的」就行了。

因為如果你只是接收了任務，而根本沒弄清楚怎麼實施沒要達到什麼樣的目標，這樣的努力很多都是白費的。甚至還要領導時不時來提醒你，這樣的工作態度，領導肯定是不喜歡的。很多工作，其實領導心裡肯定明白，但是你不問的話，領導會認為你懂，但其實你並不完全明白。

所以，工作開始之前， 不要害怕問領導這些，主動提出來，讓自己的方向感更加明確。這樣在執行的過程中，才會減少很多不必要的麻煩。當然了，你先提出這些問題，領導肯定願意為你解答的。但如果你在執行的過程中還有很多目標不清晰的問題，那時候再問。領導可就不怎麼待見了。

3、工作資源要敢問

職場中，很多工作是需要同事間配合的，但是很多時候，同事也不是那麼主動願意幫助你的。特別是這個工作主要負責人是你，而其他人不過是提供一點點的幫忙，但如果領導沒發話，很多人就不會放在心上。

所以，我們在領導面前，有工作方面需要用到的資源或者人脈，一定要主動向領導提。不要害怕領導不給你安排，因為你能提出這些問題，而且也不過分。在領導看來，你是有認真思考過自己的工作安排的，他肯定很願意幫你協調，這樣的員工深得領導喜愛。

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