員工晉陞以年齡劃界？任正非怒稱：老員工也很厲害，為何不晉陞？

最近，任正非簽署了兩份總裁辦的電子郵件，在郵件中對華為的人力資源戰略重心進行的規劃，稱將一切向"作戰"靠攏，努力讓所有形式主義的不增值管理都消亡。在這份郵件中，任正非特別提到了員工不要以年齡劃界，總是講年輕，是教條主義，是片面的。一時間引發了網友們的關注。

其實網友們都知道，華為如今能夠如此強大，除了和華為一直以來在研發上面的不妥協以外，還有任正非出眾的管理能力，對於任總來講，能夠把華為帶到如今這樣，可以說其管理能力是受到全國人民的認可的。

而就在這次，任正非又對員工管理方面做出了指示，稱員工管理不能以年齡化界限。績效管理絕對不能搞統一的標準，應該不同部門不同要求，不同地域不同要求，幹什麼就考核什麼。只有堅持實事求是，我們的考核才能創造出價值來。

這次任總更是為老員工發聲稱，有很多老員工也相當厲害，為何不能晉陞？年輕是教條主義，會打擊很多踏踏實實做事的資深專家和員工。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政權力，帶來的後果就是更加僵化，因為只有僵化，他才好管理。

但是這不是華為想要的。可以說認證而非重視人才已經不是一天兩天了。就在最近任正非還想要在加拿大建立一個華為矽谷。對此大家有什麼看法呢？

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