職場中，上司的這5條底線不要越，否則你是在自毀前程！

職場有道，每個上司也都有自己的底線。作為下屬，對上司的底線一定要了解清楚，千萬不要去越位，否則你就是在自毀前程！

如果，你是一個職場新人，對上司的底線還不是很了解，那我就幫你把它們列出來，主要有以下5點，希望你能牢記它們。

1、不要挑戰上司的權威

動什麼不能動上司的權威。如果一個上司覺得自己的權威受到了挑戰，有人不聽話了，那麼他歇斯底里的變化無常，是正常的。辦公室是一個團體，作為上司，一定有其管理原則，有他的經營目的。下屬的責任，就是要在這一管理原則下，讓自己的工作做得更好，這樣才能協助上司完成經營目標。如果下屬按照自己的理解去做，那麼即使作對了，也會使他不爽。

作為一個下屬，如果希望獲得上司的欣賞，學會尊重上司的決定是第一要訣。不管你職位多高，你都不能忘記一點：你的工作是協助上司完成經營決策，而不是制定決策。因此，上司的決定，即使不盡如你意，甚至和你的意見完全相悖時，你也得低頭順從。

2、不要不給上司預留指導空間

在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。

在上司的眼中，級別是個好東西，誰都想拿來玩兩把、咬兩口。有人把它當做皇冠，戴在頭上，睡覺也捨不得摘掉；有人把它當做黃金，揣在懷裡，恨不得一個人獨吞；有人把它當做神像，供奉於高堂，祈求福星高照；有人把它當做仙丹，深藏於肺腑，夢想長生不老。

級別是權力的象徵，是身份的象徵。級別的故鄉在機關，什麼級別穿什麼衣服，什麼級別坐什麼椅子，什麼級別用什麼電腦，什麼級別打什麼官腔，都是有章法有規矩有考究的。不該你坐的椅子千萬別坐，坐了你就是「沒找准自己的位置」；不該你穿的衣服千萬別穿，穿了你就是「不把上司放在眼裡」。這樣一來，你的上級下級平級都會對你避而遠之，將你孤立起來，不僅影響你級別的「升級」，而且影響你人脈的「擴張」。

說白了，給上司預留指導空間，一方面是以自己的示弱，來凸顯他的強大、有能力，讓上司臉上有光；另一方面，是表明自己的識時務，作為下屬的安分守己，讓上司感到自己始終是在一個更高的級別上，他的地位沒有絲毫的受到威脅。

3、不要苛求上司公平公正

公平，這是一個很讓我們受傷的詞語，因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。事實上，這個世界上沒有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會越覺得別人對自己不公平。

美國心理學家亞當斯提出一個「公平理論」，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。

還沒有進入職場之前，還在校園裡做夢的時候，我們以為這個世界一切都是公平的，不是嗎？我們可以大膽地駁斥學校裡面的一些不合理的規章制度，如果老師有什麼不對的地方我們可以直接提出來，根本不用害怕什麼。在別人眼裡，你是「有個性」和「有氣魄」的人。但是，進入職場之後，「人人平等」變成了下級和上級不可逾越的界限，「言論自由」變成了儘可能地服從。如果你動不動就對公司的制度提出質疑，或者動不動就和上司理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。

4、越級報告不可取

「坦率」的職場菜鳥會禁不住對上司的上司表忠心，在他們的腦海里，他們都是上司，而且上面的明顯更大嘛，所以會很自然地貼上去，說了很多「忠心話」。就是犯了一個新的遊戲規矩：越權彙報。越級彙報在職場上是個大不敬的事，操作不當，不但直接得罪了上級，還很有可能給上級的上級留下負面印象。

任何公司和組織的報告制度都是逐級的，因為我們每個員工都有直屬上司和頂頭上司。在工作中，越級報告意味著越過直屬上司，直接與頂頭上司報告你的看法或者主張。

通常越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果。高層主管一般都不會允許越級報告，對於越級報告一般會「退回原級處理」。對於高層主管來說，他不可能不考慮中層主管的威信、情緒等因素，不能不維護整個管理階層。況且，越級報告明顯是對主管不尊重的表現。這將直接影響到直屬上司與下屬之間的關係，因為這樣做講使得中層主管處於被動尷尬的局面。高層主管也好，中層主管也好，直接主管也罷，都將難委你以重任。而如果身邊的同事們知道了，更有可能使你處於「里外不是人」的境地。

即便你報告的內容是非常正確的，但是，你的卻破壞了單位的正常運作程序，這會讓頂頭上司感到「頭疼」。即使你的越級報告得到成功，各級主管也會心存芥蒂，認為你對任何主管都可能採取同樣的行為。所以，非特殊情況下，不要越級報告。

5、上司的隱私見不得光

在工作中，有時候不可避免地要了解一些上司的隱私。由於上司的私生活一般與工作無關，因此，對於上司的隱私，看到了的要當作沒看見，聽到了的等於沒聽見；只有這樣，上司才能真正放心讓你協助他的工作。而你實在不幸窺見了上司不願意下屬看到的大隱私，那麼趁他趕你之前主動離開吧。

總之，職場中，上司的這5條底線不要越，否則你是在自毀前程！

圖片來自網路。

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