職場上越沒出息的人，這3個特徵越明顯，遇到要遠離

影響一個人成功的因素很多，職場中我們可能無法從一件事情或者一個舉動上，去判斷一個人到底能不能成功。因為成功的人，各有各的方式，但是沒本事的人，卻有很多相似之處。

職場上越沒出息的人，往往這3個特徵越明顯，遇到一定要遠離，不值得深交。

1、抗壓能力差，很容易產生消極情緒

不管是誰，在什麼環境中，或多或少都會遇到這樣那樣的不如意，這都是人生路上不可避免的事情。但是有的人卻很難承受壓力，工作中遇到一點挫折就受不了，把自己陷於悲觀的情緒當中，無法自拔。

這樣的人接受不了失敗，對自己完全沒信心，沒有面對困難和挫折的勇氣，很容易產生消極負面的情緒，自然是成不了大事的。職場中，如果總是抱怨，而不為自己做出些改變，不行動起來的話，那註定一生碌碌無為，沒什麼出息。

2、貪圖安逸，不願走出舒適區

職場中越沒出息的人，往往都是不願改變自己現狀的人。內心很想干大事，但卻行動不起來，貪圖眼前的一點點安逸，不願走出舒適區，不願接受未知的挑戰。每個人都想獲得更多的機會，但是往往很多人在機會面前又會本能地退縮，因為害怕一踏出去就收不回來。

很多事情都不是一蹴而就的，要想獲得成功，就必須把目光放長遠，腳踏實地的完成。未知雖然有很多恐懼，但是也正是由於這些不確定性，我們才有更多成功的機會。走出舒適區，嘗試新鮮的東西，為自己爭取更多的機會，這樣才不會沒出息。

3、自己做不好，還總是怪別人

職場上別人幫你那是情分，不幫你是本分，自己做不好，不要責怪別人。沒本事的人才會在出問題的時候，把問題責任歸咎到其他人身上。如果你不會，那就要主動去學習，去問。工作中我們不能被動地等待著別人來教，總是處於被動學習狀態的話，是行不通的。

而且有的人還會認為自己做不好，是因為別人在針對自己，不是自己的錯。這種受害者的心態就是在給自己找借口，如果一直這樣下去，又怎麼能幹出一番大事。工作中是你的事情，那麼不管什麼責任都在你，出現問題的時候，首先就要想解決問題的辦法，而不是推卸責任。

職場中要想快速成長，就要經得住壓力和打擊，並努力克服困難。吸取教訓，突破局限，尋找新的機會和方向，這樣才能讓自己站得更高，才會有大出息。

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