華為200萬年薪應屆博士大起底！8位天才少年學校專業詳解

新智元報道

編輯：金磊、小芹、張佳

【新智元導讀】應屆畢業生年薪200萬？這就是最近刷爆朋友圈的華為「大手筆」。但能拿到如此高薪的應屆畢業生來頭不一般，個個都是領域頂尖的博士，今天就給大家深扒這8位巨「薪」博士。

應屆博士年薪最高201萬！

昨日，一則華為內部郵件火爆了全網：華為將對八位2019屆頂尖學生實行年薪制管理。並公示了令人羨慕的薪酬待遇。

通知內容如下：

華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。

經公司決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鍾釗：博士。

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通：博士。

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

3、李屹：博士。

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚：博士。

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞：博士。

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

6、王承珂：博士。

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗：博士。

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿：博士。

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

這 8 名員工全部為2019 屆應屆學生，均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為 182 萬 - 201 萬元，另外兩名員工的年薪為 140.5 萬 - 156.5 萬元，其他四名員工的年薪為 89.6 萬 - 100.8 萬元。

這也印證了華為早在6月份的另一封內部郵件的內容：

華為創始人任正非6月20日在 EMT 一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進 20-30 名天才少年，2020 年還計劃從世界範圍招進 200-300 名天才少年。

華為公開應屆生年薪方案似乎是首次，如此高的薪資也吸引了大量關注。不少人讚賞華為「重視知識，尊重人才，是好事」，以及「希望這是長期的制度，而非一時炒作。更重要是有相對公開透明的評估標準，機會人人平等，不然在公司內部會造成不服眾，入職以後難以開展工作。」

也有人表示質疑，幾位剛畢業的博士生真的稱得上200萬的年薪嗎？他們做了哪些研究？他們發表了哪些一作文章？文章的引用和水平如何？是「實至名歸」，還是「千金買馬骨」？

下面，我們搜集了下8位博士的資料，一起來看看這8位「天才少年」到底有多牛。

八位天才博士到底有多牛？

這8名博士的年薪分為了三檔，拿到最高檔的是鍾釗和秦通，年薪為182-201萬人民幣。

鍾釗

學歷：中國科學院大學博士

方向：模式識別與智能系統

拿到最高年薪的鐘釗博士畢業於中國科學院大學，研究方向是模式識別與智能系統，師從劉成林。

論文地址：http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf

在這項研究中，鍾釗針對大多數可用的網路架構都是手工製作，且通常需要專業知識和精心設計的問題，提出了一個名為BlockQNN的分塊網路生成pipeline，可自動構建高性能網路。

這個方法在CIFAR-10上，由BlockQNN生成的最優網路的錯誤率達到3.54%，超過了現有的所有自動生成網路。同時，它在設計網路方面大大減少了搜索空間，只花了3天時間以及32個GPU；且在基於CIFAR網路的更大規模ImageNet數據集上也表現良好，具有很強的通用性。

有知乎網友透露，鍾釗是第一批做NAS的，傳聞在商湯的引用效果是全線提升，這對華為進軍AutoML也有幫助。用導師的話講，鍾釗選擇的研究的方向相對較「熱」。

秦通

學歷：香港科技大學機器人研究所博士

興趣：機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多感測器定位

榮譽：曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎

秦通畢業於香港科技大學，學生時代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。

其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多感測器定位。其中，視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。

論文地址：https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf

秦通的一篇發表在「IEEE Transactions on Robotics」的論文被引用多達188次，題為「Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator」（Vins-mono：一種強大而通用的單目視覺慣性狀態估計器）。該研究提出一種單目視覺慣性狀態估計器，並驗證了它是一個可靠、完整且通用的系統，適用於需要高精度定位的各種應用程序。

李屹

學歷：北京大學數學科學學院博士

方向：建模語言設計與軟體形式化方法

榮譽：在業內期刊和會議中發表多篇論文，並曾多次獲校獎、國獎。

論文地址：http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf

管高揚

學歷：浙江大學竺可楨學院博士

論文地址：https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600

賈許亞

學歷：清華大學，本科直博，計算機科學與技術系。

方向：軟體無線電

賈許亞共發表 8 篇論文，其中一作 5 篇。

王承珂

學歷：北京大學博士，電子信息科學類專業

方向：功耗控制

林晗

學歷：博士，中國科學技術大學，計算機科學與技術學院。

方向：大數據

何睿

學歷：中科院博士，數學與系統科學研究院計算數學所，計算數學專業。

方向：計算數學

意在千金買骨？吸引更多博士到華為去？

知乎網友「甜草莓」對此次事件表示：

很?興有公司願意給應屆博??薪，這或許代表有公司願意沉下?來好好科研。

但是就這次的事件來說，個?感覺這更像是千?買?，以這種公開薪資的形式招應屆?顯然更多是在考慮吸引更多博?去華為。

這些同學頂著內部和外部的壓?以明星身份進?華為，相信也會受到來?內部和外部的巨?壓?，希望他們能轉化為動?獲得與之匹配的產出。

以下內容為新智元授權整理的評論：

博士平均年薪

就公司package來說，華為校招博士一直給的很高，據我了解應該是博士平均年薪最高的國內公司之一(通信和IT)。這很可能與華為願意投入大量資金作為產品預研有關，而且2012之類的實驗室部分確實在產學研和預研部分做得不錯，也值得這麼大規模的投入。2019年博士應屆招聘是這樣的：

2019年博士年薪

可以看到，2019年博?校招?，科研創新?較注重的公司（華為?疆）都給的?較?，Deepmind就不談了，這個不在國內。但是，也要注意並不是所有博?都給這麼?package，具體需要看研究領域是不是匹配，也要看公司是不是需要，所以就題?中的這個圖來說，顯然CV，ML，通信部分的先進研究是華為關注的重點。

來自心聲社區的一位樓主統計(數據有很多誤差，更精確的統計可查閱：https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759237054)

猜測招聘因素

圖中這位樓主對論?數?和引?進?了統計，但是做的很不完善也有很多誤差，就不同領域和不同專業??，論?數?和引?數?都?法橫向?較，ML領域不是很熟，就談談IoT、SDN和終端功耗這三個領域可能的招聘因素。

?先，學校很重要。如果我沒認錯?的話，這三位同學分別來?清華北?浙?，也有?說是博?期間就和華為有深度合作......先天是佔據巨?優勢的。

其次，領域很重要。IoT（物聯?），SDN（軟體定義?，?絡切?），終端功耗（終端節能），這三個是?前通信?向很有前景的領域了，市場潛?很好，也很前沿，當然重要的是這些?向?常缺?。

然後，才是論?和引?。猜測論?和引?數?會對package有?點影響，但是不會太多。就公布出來的研究成果來說，作為學渣沒辦法準確評價，不過和我認識的?些華為應屆博?同學對?還有進步空間。

意義

如果單純看公布出來的名單，華為招聘千?買?的意義要遠?於實際意義。圖?樓主也說了，這麼公布薪?感覺倒掛相當嚴重，?讀到博?，?概都有?些傲?。如果?個?和???平沒有巨?差距，那?家都會覺得「我上我也?，為什麼不讓我上」；如果?個?和???平差距很?以?於追趕不了，那?家才會覺得「哇真厲害，?服?服」，所以有?覺得（他也沒多?逼啊）也很正常。

華為早些年因為公司?化的問題，對博?不夠重視，有相當多的博?離職，任總當時簽發了3個電郵詢問這件事。千?買?主要是為了扭轉華為在博??中的形象。

研發體系博?類員?近5年累計平均離職率為21.8%，?職時間越?累計離職率越?，2014年?職的博?經過4年，只有57%留下來。

雖然現在公布這件事的時機和思考?式都不?樣，不過我覺得對?個公司來說，訂招聘策略的時候還是要考慮?下?員?和?平相近的?的，要讓?覺得「這個?是真的厲害，我?不上」可能會?較服眾。不然以後有差不多?平的同學來?職，應該給什麼待遇呢？

對於這些同學來說，頂著「天才少年」的光環進?華為，內部外部壓?都會很?，畢竟要有對得起薪?的產出，希望他們能把壓?轉化為動?。

其實正如邱雙?姐姐所說，問題的重點是，華為招聘博?的評價標準到底是什麼？什麼樣的博?才算是少年天才？是純看科研，還是有其他??的過?之處？還是因為其他？這值得深思。

博士與博士之間的差距

眾所周知，一般的博士生畢業拿到的薪資並沒有像任總提供的那麼高。這就引發了知乎網友對博士與博士之間差距的思考。

名為「D.Han」的知乎網友表示，讀博經歷給他的重要收穫之一，就是讓他見識了人與人的差距，以及自己的天花板。

以下內容為新智元授權整理的評論：

本科總體還是學有餘力，即使不是頂尖，但和頂尖同學的差距，反映在學積分上也不那麼懸殊。好比95和90分，因為有100分滿分這個統一上限壓著，差距看起來不會那麼明顯。

等到了研究生期間，學術研究就再也沒有上限限制了，這使得人與人的差距顯得特別大。比如我同級的一位博士生，谷歌引用已經超過1000，而我還是兩位數。既然學術成果分化很大，那麼畢業後收入一個水平也不是很合理。

而且從多勞多得的角度，我相信這些200萬年薪的應屆博士畢業生，所創造的工作量和價值，除以收入水平，應該不會低於普通畢業生，所以我羨慕但也酸不起來。換做是我，即使華為給我200萬年薪，我也不好意思要。

我唯一的擔憂就是這種行為是否太過高調，會給這個制度以及入選者帶來更多壓力。畢竟很難保證，每一位入選者都對得起這個價，以及每一位入選者工作能力都強於那些對不起這個價的老員工。

專業不同，所以我不知道這幾位同學水平如何，只能相信華為相關部門的判斷能力。

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