職場若遇到這三種情況，離開或者會更有發展

我們大多都會被這樣的勵志雞湯所洗腦，「團隊永遠沒有問題，只有有問題心態不正的員工，只要你肯努力，只要你肯堅持，就一定有成功之日。」職場的成功自身的努力當然是不可或缺的必須，然而除了自己的勤奮，局勢的把握和審時度勢，更是非常重要的環節之一，團隊講究的是合作，也有其自己的文化和管理方式，有些領導能力的局限性，有時候即使你耗費再多的心力也無濟於事，當職場遇到這樣的狀況時，或離開反而會有更好的發展前景，闖出屬於自己的一片天地。

領導能力太弱

領導是團隊的領航人，是所有人的方向舵，一個心臟級別的人物自身能力就欠缺不足，則不僅會使下面員工做事走很多彎路，還會造成最後成效非常的微弱，俗話說「兵熊熊一個，將熊熊一窩。」當自己的企業後盾給不了員工安全感，每天都是今朝有酒今朝醉的日子，員工會必然欠缺激情，做起事也會畏首畏尾不敢擔責任，從而很難有成績有突破。

並且越是能力弱的領導，越容易出現優柔寡斷，或者自己目標都不夠清晰明確的現象，以至於出現決策變來變去的狀況，使工作中很難一氣貫穿，焦頭爛額還要幫忙背黑鍋，因為即便是他影響了進度，也會怪你沒有能力很好完成自己的工作。從而你做得好是應該，出了紕漏就會被各種劈頭蓋臉的數落，有對事的著急，也有對自己能力欠缺的掩蓋。當遭遇這樣的領導，離開或者會對自己更加有利，因為一個能力不足的人很難給你平台展示自己的實力，也容易耳濡目染他的壞脾氣和壞習慣，導致自己不僅不進步，反而退步的可能性。

員工之間勾心鬥角領導縱容視而不見

其實有人的地方就有是非，這在所難免，團隊中的每個人都有著舉足輕重的作用，有著自己不可或缺的價值，意見的對立，利益的衝突，各懷心思也完全可以理解，而一個領導需要的是去將這些人收為己用，不單純是設立崗位發放工資這麼簡單就行，而是將其優勢發揮到最大，只有懂得集體榮譽，明白大家同心協力，才能將業績做得更高，才能夠使公司和個人都越來越好。

一個內部員工人員混雜，事事勾心鬥角，而領導明明看在眼中可又置之不理，又或者根本識別不出人與人之間相互的明爭暗鬥，那麼不如早些離開，因為早晚會散掉，即使勉強維持也不過是苟延殘喘很難有大的突破，除非你也想的是養老混日子，不然離開刻不容緩因為青春是有限的禁不起揮霍。

遭到排擠冷暴力，領導卻沒有任何的作為

職場中，尤其初入職場的人很容易遭受各種人情冷暖的考驗，忌憚你的能力未來可能有威脅，所以明裡暗裡各種做手腳，暗中成為你的阻礙和小人，甚至結盟聯合起來孤立你的存在，這會讓你的工作嚴重受到影響，因為很多工作需要的是相互的配合，而不可能單憑一人之力去完成，所以這樣的境況一定會是有百害而無一利。

適者生存，當然人不能凡事指望別人來救贖，畢竟職場不是幼兒園需要人照顧自己，而且逆境求生必然可以讓人長進不少，提升自己的應對能力，但身為領導如果對這樣的工作氛圍沒有任何的改良措施，那麼拖拖拉拉一再耽誤，其實根本鍛煉的也是一些爾虞我詐的小伎倆，很難有太大真本事，這樣何嘗不是時間的浪費和精力的消耗。

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