除了投簡歷找工作外，入職的門路還有哪些？

你知道嗎，當你投遞簡歷找工作之前，老闆已經對人才進行了多次篩選。這也就意味著當你在招聘網站上看到某個機會的時候，其實這個機會是好機會的概率已經不高了。

為什麼？

其實想要很好的回答這個問題，我們先可以站在老闆的角度上來分析一下，老闆一般會通過什麼方式來招人？

1、內部推薦：畢竟這些人已經跟了老闆這麼久，他們對公司的業務也熟悉，他們的能力和忠誠度老闆也知道了，那當公司內部有空缺的時候，老闆自然會優先考慮內部優秀員工。

2、尋找「有水平」的人：何為「有水平」？口碑、作品、行業影響力、成功案例等，凡是成功的職場人，總有他們拿手的地方。老闆只要順藤摸瓜，將錢和資源給夠了，那他們還擔心找不到人才嗎？

3、通過自己信任的人或專業圈子中的人推薦：內推已經不是一個陌生的辭彙了，已經有越來越多的人是通過內推的方式找到了好工作。公司為什麼要接受內推的人呢？因為這些人是老闆信任的人或是一些專業的人推薦過來的，有人脈背書和專業度背書，老闆自然很想要這樣的人才。

4、藉助獵頭或HR來找尋人才：當通過上面的幾種方式沒有找到人才的時候，此時老闆才會想起通過藉助獵頭或HR來尋找人才。

而此時找工作，一要看運氣，二要看自身的硬實力。HR每天都要收到很多份簡歷，如果你能力不行，趕上崗位停止招聘或是簡歷沒寫好時，那你也只能與好機會失之交臂。

如果你有一定的關係網或渠道，你也可以通過以下的方式來找工作。

1、利用自己能聯繫上的人脈和資源：可以問自己的親戚、朋友、同學、同事，看看他們的單位需不需要人，你是否有機會？如果有這種機會，不要害羞，告訴他們你正在找工作，讓他們幫你內推一下。

2、關注公司的網站：及時關注心儀公司的官網，如果有職位被放出來了，第一時間打電話詢問或投遞簡歷。

3、藉助各大媒體渠道傳播自己的價值：你可以藉助各大媒體渠道，堅持輸出一些你專業方面的總結、心得、經驗等，通過這種方式來吸引一些人的注意，如果別人賞識你，他們自然會聯繫你。比如：寫作者可以將文章發布在各大平台，有人賞識你，他們自然會主動聯繫你；設計師可以將自己的作品放在站酷或花瓣這樣的網站上，你做的好，總有人會發現你；攝影師和畫家也可以上傳自己的作品，遇到欣賞你的人，你的價值自然是不會被埋沒。

4、直接上門找工作：這個世界總是撐死膽大的，餓死膽小的。如果你膽子大，臉皮厚，你也可以直接登門尋找工作，你可以一家公司一家公司的去問，看看他們有沒有在招人，如果有，你就可以抓住機會自薦。趕上運氣比較好，說不定你也可以找到不錯的工作。

不論任何時候，只要你是人才，機會總是有。只是你也不要太被動，有時候，「酒香也怕巷子深」。

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