震驚！HR的真實內心竟然是這樣……

在其他同事眼裡，HR都是忽悠人的高手。

在入職的時候憑藉三寸不爛之舌，要麼就是把公司包裝成下一個騰訊、下一個京東。讓你深深相信，來到這家公司，從此就是一家人，自己的前途將無可限量。

要麼就是微笑著告訴你，我們的管理十分人性化，不主張加班，到點就趕人走，一三五下午茶，二四打火鍋....

HR這麼一說，你還真覺得這是一個有愛的集體呀！

可是事出反常必有妖，入職之後，你才發現，什麼下一個騰訊、下一個京東都是HR畫的大餅。

什麼人性化管理，不主張加班都是在公司不忙的時候，公司不忙的時候有多久?挺多的，兩個月。其它時間一個個都是加班狗！！

所以在眾多同事眼裡，HR是那個習慣選擇性陳述事實，說謊都不用打草稿的人。這可以稱之為一種談話的藝術，為了能夠有機會與你共事的勾搭套路。

反正就像愛情里的人渣，入職前都是抹了蜜的嘴，入職後都是騙人的鬼。

不過，摸著良心說句，HR也很冤。

在同事心裡是那個說話只能信一半的人，是那個除了招招人、考考勤，就沒啥事做的人。

可是在老闆的眼裡，卻是那個總是招不到人、招人總超出預算、管要錢的人。

而HR其實真的兩頭都不是人，他們內心的憋屈真的有誰知道。

來，現在我們來看看各位HR的自白，近距離接觸HR，到底需要什麼技能，才能稱得上有潛力、有資格做HR。

我都有種求著他們找工作的感覺

HR的權力太小，沒有話語權，員工提出的問題我們沒辦法解決，上級領導也不能提出解決方法，久而久之，員工就算有問題也不願意說了，最後留不住，但領導轉而就說是人力資源部門工作沒有做好，夾縫生存，難，難，難！

現在的HR不被重視，打雜背鍋俠……上面領導不支援，下面員工有怨氣都沖HR發泄了……受夾板氣，有苦說不出！

曾經連著兩天被放12個鴿子，心態完全崩了，也不曉得是崩了還是麻木了，這行業太磨礪人了。

壓力大，睡覺都是找簡歷，打電話

方法啊不是沒有，但哪個不要花錢？關鍵老闆肯出錢啊

HR做再多員工福利薪酬計劃等等方案，也得獲老闆批准才能執行呀，員工離職關係到方方面面，一味地甩鍋給HR依然解決不了根本問題呢

每天的都是重複性工作，入職，離職，調動。花費很多時間和員工解釋考勤，社保，公積金，然而，員工還是不會理解你，做多了心累，工資2年下來就只漲了300元(′;︵;`)

現在的HR經理跟我說該崗位水很深，最近總算是體會到了，高要求，低報酬，用人部門還不配合，天天催要人，心累

真的！！心理抗壓能力低一點你可能都會承受不了，打雜背鍋受氣已經是必備技能了。隨時隨地接受被放鴿子的安排也是老天眷顧這個行業給的磨鍊。

要是下次誰有膽子說，HR，那麼簡單的一份工作，誰都可以做啦。我勸你把這篇推文直接發他堵住他那個自以為是的嘴。

可是為什麼那麼苦，還是有那麼多HR堅守前線，不服輸，不放棄，頑強抵抗外來壓力呢？

說到底還不是因為.....

錢

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