台積電狂招3000員工，候選人應具備這五大特徵

來源：內容來自「經濟日報」，謝謝。

因應新製程需求，台積電年底前將擴大徵才3,000名新血，預計在新竹、台中、台南三地進行招募，職缺包括半導體設備工程師、研發工程師、製程工程師、製程整合工程師、以及生產線技術人員等。台積電員工年薪平均200萬元以上，碩士級新人年薪將近140萬元，可望吸引新鮮人踴躍投送履歷。

台積電6月中旬至7月上旬間已與所有客戶敲定下半年訂單，因先進位程接單強勁，下半年7 納米產能全滿。包括蘋果A13應用處理器開始投片，超微擴大Zen 2架構處理器及Navi繪圖晶片下單，加上華為海思第3季先進位程投片量再創歷史新高，連16/12納米產能亦供不應求。

先前股東會中，台積電就已經釋出「大缺人」訊號，表示人力需求早已解凍，產線需人孔急，需求比去年更多。

台積電的「好薪情」眾所皆知，大學畢業月薪32,500元起跳，碩士畢業生46,600元，新進碩士級工程師全年整體薪酬逾30個月本薪。根據台積電年報顯示，員工平均薪資200萬元，在竹科傲視不少科技公司。

台積電看好未來半導體的成長將持續驅動5G、AI、物聯網及汽車應用等新世代科技。鎖定國內外電子、電機、光電、機械、物理、 化學、化工、材料、工業工程或相關科系的學、碩、博士新鮮人為主。台積電人力資源副總經理馬慧凡說，台積電希望求才對象，是對工作領域有高度興趣、勇於迎向挑戰、有熱情、具創新思考力，以及擁有想要登上世界舞台企圖心的人才。

業務成長和技術開發的龐大需求，讓台積電擴大招募新血；台積電除了7納米製程滿檔，又提前5納米及3納米技術，持續開發新技術並擴建產能，所有新業務都需要人才。

想要成功擠入台積電大家庭，台積人力資源副總馬慧凡分享，應徵台積電的人才，希望是對工作領域有高度興趣、勇於迎向挑戰、有熱情、具創新思考力，同時有想要登上世界舞台企圖心的人才。

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