職場上，「能者多勞」根本就是一個笑話，認真你就輸了

職場中，很多人都會遇到這樣的情況，拚命幹活工作，但是往往最先升職加薪的是那些平時看起來不怎麼忙碌的人。很多時候明明自己的本職工作都忙不過來了，領導或者同事還安排事情給自己，美名其曰「能者多勞，多勞多得」，再辛苦一下就能有收穫了。

職場中「能者多勞」倒是常有，也沒問題，但是多勞真的能多得嗎？能力強，就要被分配更多的任務，壓更重的擔子嗎？其實「能者多勞」不過是一些人想讓你多幹活、多幫忙的借口，並不是誇讚你，認真你就輸了。

職場上，我們應該要分得清楚自己的工作性質，不要被一些花言巧語所欺騙。能者多勞沒問題，但是你能多勞多得么，不能的話學會拒絕，把精力集中在提升自己能力上面，而不是幫其他人服務。

關鍵是有些能力強的人，工作做得多，擔的責任大，就意味著錯的會越多，還要忍受領導的批評。而且領導是幹活的時候想到了你，但是有好處的時候卻把你給忘了。這種「能者多勞」根本就是一個笑話，千萬不要再默默低頭苦幹了，認清現實，讀懂真相，才能讓自己少吃虧。

1、能者多勞，不過就是增加你的工作量，別人用得放心，但是然後就沒有然後了。如果你傻傻地以為別人是在真心誇讚你，你就答應了多勞，那最後你會發現，這不過就是讓你乖乖幹活的糖衣炮彈。

2、職場中我們是應該要多幹活，多表現，但是多勞也要是對自己有幫助的，要干能提升自己能力的事情。如果只是重複一些瑣碎事情，還沒有任何回報的話，那麼遲早是會被淘汰出局的。

3、工作中過度消耗自己的話，最後反而是得不償失的狀態。所以不要一味地為了能表現好，就讓自己陷入盲目忙碌的工作狀態，這對你的職業發展沒什麼幫助，只會白白浪費自己。

職場中那些真正有本事的人，也會不斷找機會表現自己，但是他們懂得適當適量地表現，集中精力做自己該做的事情，做一些有挑戰性的工作，豐富自己的閱歷。你要明白，一直做老好人的話，反而落不到什麼好處的，別把自己的能力用在不值得的地方。

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