「為公司賣命3年，卻被新人趕超」：比不努力更可怕的，是瞎忙

前陣子，我和好友小何約著吃飯，幾杯酒下肚，小何突然間「哇」地一下子哭了。

小何在一家公司做市場專員，一做就是3年。

「為什麼我有3年的工作經驗，卻比不過入職不久的新人？」

追問原因，才知道：

今年初，他們公司招來一位小姑娘佳佳，95年的，人看著機靈，做事也利索，被分配到小何在的小組。

起初，她也只是個不起眼的角色。可沒想到，6月份公司內部競聘組長，小何不敵佳佳，慘敗落選，薪資也遠遠低於佳佳。

小何越想越氣，越想越委屈，一氣之下就去找經理理論。

於是經理讓小何和佳佳分別在最短的時間裡準備A、B公司的市場分析報告。

差不多過了1小時，佳佳在下班前，就交了一份分析報告給了經理。

為了儘快地整理完報告需要的資料，小何晚上加班到11點，才滿意地把報告交給經理。

結果小何卻招來了經理的一頓痛罵：

「花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看佳佳的報告，邏輯清晰結構嚴謹，你現在還覺得不公平嗎？」

小何陷入了沉默。

很多人想當然地認為，只要擁有勤奮的工作態度、熟練的工作技能、沉澱多年的資歷，就一定能得到晉陞機會。

但其實，這些「想當然」在現在的職場環境下，只能勉強夠維持你現有的飯碗，並不能讓你變得「不可替代」。

不僅是小何，現實中很多人都和他相似：

明明工作很努力，卻沒有得到應有的回報，覺得是自己懷才不遇，是老闆瞎了眼。

在一個崗位多年，一朝被裁，卻發現多年的工作經歷竟一文不值。

拿著自己的出色簡歷去應聘，卻發現只有自降身價才能找到工作。

越來越多的案例，都在揭露一個殘酷而又現實的真相：

你的核心競爭力，才真正決定了你的未來。

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熬資歷的時代過去了

你的職場核心競爭力決定你的定價

重新審視小何，會發現：他所說的「工作經驗」，只能說是1年工作經驗重複用了3年而已，並沒有形成自己的核心競爭力。

職場核心競爭力是可以系統的提高，核心競爭力越低，你所擁有的技能越容易學，門檻越低，你也就越容易被人替代

職場核心能力是一種你在不同崗位、不同行業中，都可以通用的可遷移的能力，例如：溝通能力、工作彙報能力、表達能力等等。不是像ppt、excel那樣的技能。

有研究者發現，70%的核心能力是相通的，而這70%的核心能力是我們從任何一份工作中，都可以鍛鍊出來的。

核心競爭力強的人，不會對未來感到恐慌，也不會因為換了一家公司就要從頭再來，不管是跳槽還是跨行業，他照樣都能幹得風生水起。

這樣的人在職場上，才最值錢。

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培養自己的職場核心競爭力

才能走的更遠

問你一個問題，你知道現在自己的職場核心競爭力是什麼嗎？你知道自己還需要哪些方面地提升嗎？你知道怎麼去增強自己的核心競爭力嗎？

問這些問題是為了測試你是否了解自己現有的職場能力，如果這些問題你都不能很肯定地回答出來，那說明在提高自己「核心競爭力」這條道路上，你還只是在起點而已。

想要去培養自己的職場核心競爭力，你需要學習正確的提升方法和可實操的提升技能，是可以通過體系化的學習來提高的。

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