明星會不會紅，普通人會不會變有錢，其實說白了還是看這裡

雖然這個時代常被稱為「流量為王」，但最近大爆的明星里，因劇而紅的倒是越來越多了：

相比於單純發通稿買曝光，這幾位都是因劇集和劇里的演技而紅的

不僅是剛紅的新星，老港星們也依然在很多人的審美頻道，經常被cue來誇讚不說，還往往被用來「借古諷今」：

現在回頭看，他們很多人當年那麼紅，真的是有道理的

有些人好像就是比另一些人更受認可——不僅是明星！

簡妮我最近和朋友聊天時，也發現類似的情況：有些人就是比另一些人過得更順些：

我認識的一個妹子，今年剛工作，每月都在漲薪

關鍵區別在哪裡？如何可以讓自己成為這種「一看就有前途」的人？今天就來聊聊看：

01

認真和不認真，區別在哪？

歷史和小說中都經常有這樣的橋段：

一個各方面都很一般，也說不上當下有什麼成就的人，總有某個伯樂能慧眼識珠，得出「此子將來必定不凡」的結論。

而故事的情節大家也能猜到，這人後來披荊斬棘，真的從誰都瞧不起的小人物，成為了青史留名的大英雄：

劉備雖然年輕時就是個賣草鞋的，但他周圍的人也說過，他將來必定會成就一番事業，事實也確實如此

簡妮我原來讀到這種橋段的時候，都會嗤之以鼻：一個人將來會不會成功，有那麼多偶然因素，而且怎麼能憑几件事幾句話就判斷出來？太扯！

但當到達一定的年紀後，再接觸人時，會很驚訝地發現，這種橋段其實確有其真實之處！有些人跟他很短暫接觸幾次，就有一種「他將來一定能行」的感覺——

拿最近大熱的明星們做例子。李現其實之前也小紅過幾部作品，但他講起演戲，態度依然是「踏踏實實演好每一個角色」：

感覺他不是一個很飄的人，對很多事情的態度比較成熟

他一下大熱固然有很多人覺得「狗屎運」「公司給力」，但他前幾部作品口碑不錯也是實打實的。

這背後確實有真實的付出和努力：

當然，每個粉絲都會覺得自己偶像很努力……但李現確實前幾部戲成績都不錯，演技評價也不錯

再比如肖戰，粉絲的點是「他沒有助理，什麼事都要自己處理，還要努力做到最好」：

在明星來說確實很慘了，很多明星好幾個助理+保鏢呢

但簡妮我作為非粉絲，最受觸動的反而是他下面這段話：努力於他，不是一個標籤，而是一件平常化的事。

因為確實有很多明星把「努力」作為人設和擋箭牌，但努力本身是一件好事，這點是沒錯的

雖然他們年齡不同、定位不同，經歷也不同，但在他們身上，可以共同看到一種品質或者說態度：努力認真做好自己。

楊蓉就誇過朱一龍的態度，對每個角色都很認真，還是認為他「是金子總會發光」的

在這一點上，比起普通人我更佩服明星，是因為明星的「認真努力」和「獲得認可」之間，很可能是不成比例的。

比起普通人，明星的成績其實存在更多的不確定性：即使好好演了，但可能劇沒了，或戲份被刪了，或觀眾不買賬了，或公司不給力了，又或者就是單純地撲了……

面對「努力依然可能毫無所獲」的情況，很多人會選擇「那我努力不就虧了」，但那些「會紅」的人，往往有另一種態度：

李現談被觀眾認可

「外在不可控因素始終存在，但我能控制的，就是做好我自己」——

認為努力就該有收穫，難免怨天尤人；承認回報不確定性，但依然會去努力，心態會相對平和與積極很多。

不僅是當紅小生！章子怡的演技大家都認可，但她實際上開始時各種被李安嫌棄，是什麼讓她走到今天的公認演技派地位？

即使是小角色，也要把它做好的信念

其實跟上面幾位的態度，本質上並無不同，說白了還是那麼幾個字，努力認真做好自己。

一個好角色往往會吸引下一個好角色，一個個好角色堆疊，一份份認真積累，章子怡演藝生涯20周年的時候，她贏得了李安的高度認可：

據說李安當年一直想換人，弄得章子怡壓力很大——其實這放在小說里，也是很好的「逆襲」素材了

再比如周星馳，今天人們想起他，往往更多想到非常成功的導演，或無厘頭風格開創人，但他本身實際上先是一個相當棒的演員：

王晶就高度讚揚周星馳的演技

但比起梁朝偉，他要倒霉的多，前者一入行就各種被追捧，他則跑了很久的龍套：

早期港片中，他真的經常演些匪兵乙之類的角色……

從早期周星馳，到我們熟知的周星馳，中間發生了什麼？

看了上面大家可能已經猜到答案：認真做好自己手頭的事，不看重短期的得失，而著重於長期能力（演技）的提升。

這一點，王晶提過：

他的目標是發揮更多的演技，而不是簡單的拍片多拿錢

他自己在《喜劇之王》這部很有自感測的電影里，也有類似表述：

其實拍喜劇片那會他已經很紅了，如果只是為了錢，完全沒必要去進行後續那些嘗試，大話西遊一開始是非常不受認可的。

對於普通人是否如此呢？就簡妮我身邊的例子來說，也一樣！

我認識的一個妹子在琴行工作，剛去時會主動做一些瑣碎的事，改善環境，當時問我們這樣做有沒有用：

這類事，很多人即使被叫去做，也不會做的

她其實也有糾結過，因為這種「認真努力」，說真的看不到什麼回報，而且很容易產生「為什麼我要做這個，而別人不用」的挫敗感：

有一個糾結的過程

但這類人往往有一個特點，他們是「自己想做好」，而非「要有回報擺在眼前才會去做」，所以她最後還是轉變心態，堅持做好。

而之所以寫這篇，其實也是基於她的啟發，她的堅持，不僅讓老闆把「環境整潔」納入評比，還讓同事們都主動打掃……

最重要的是，用這種態度去面對自己的工作，她每個月都在漲工資：

真為她開心！

再比如說，我基友老黃現在帶新人，她對於其中一個特別有印象，評價「將來一定會升很快」。

聰明當然是聰明的，但關鍵是態度極其認真：我基友給的任何意見，他都會踏踏實實寫在便利貼上，貼在電腦邊上，避免下次再犯。

我基友改好他的文件發出去，他會自己下載來對比，哪些地方改了，再研究為什麼會被改，下次應該怎麼寫……這種人，你說老闆不給他升職加薪，那不是瞎嗎？

02

做的好和做不好，差距從何而來？

如果是一般的文章，寫到上面應該就結束了——畢竟，已經很全面地闡述了「認真做好事」的態度很重要。

但說真的，這話我會說，你也會說，身邊的人都會說……但事實上是，沒有幾個人能真正堅持做到——還是要深入去思考為什麼。

①觀念

就簡妮我總結，第一個原因是觀念：

總有人會覺得「拿多少錢做多少事，做多沒回報，我就虧了」：

去微博搜相關，這兩個留言連著看，特別有意思

從道理上看，不能說這些人偷懶，因為確實，沒有人有義務做自己工作範圍外的事——可換個角度，老闆也沒有義務給你漲工資或提供額外機會啊！

這種想法看似「不虧」，但實際上，從長期來講，渾渾噩噩湊合做，其實首先是喪失了提升自己能力的機會——

雖然看起來是沒吃虧啦……

我們打個比方，有人一個月給你500塊，但要你確保你永遠不能提升能力，永遠不能升職，永遠沒有額外機會，你願意嗎？

我想大部分人是不願意的。畢竟，即使只是想維持現狀的人，如果能力永遠不提升，當市場上有了更便宜的替代時，穩定也會不復存在。

常被提起的例子是收費站大媽，被替換後，一無所長，無法做別的工作

但當方向換過來，有些人就確實是為了很小的數額，寧願喪失自己長期提升的機會——從全面和長期的角度來看，這種行為其實是最虧的。

我們之所以覺得不虧，其實是因為我們只看到了實際的現在的收益，而忽視了潛在的長期的損失——現在常說「格局」，其實一定程度上，就是指能不能看到更長遠更全面的東西。

很多走紅明星當初所做的投入，看起來都是很傻的，比如彭于晏，本身長得夠帥，舒舒服服演偶像劇也很紅：

他也有怨天尤人的時候，為什麼別人紅了我沒有

他中間有個低谷期，給他時間去重新思考這些問題，而他給出的答案我很喜歡：別管別人怎麼樣，我自己不夠好，我就要把它做好。

因為很多時候，我們能改變的只是我們自己

我們往往會覺得，老闆先給我們升職加薪，我們自然會做好，卻往往忽視了兩個問題：

第一，如果你是老闆，而現在有升職加薪的機會……

你是給那些已經表現的很好，甚至已經可以勝任更難的工作的人；還會是給那些簡單的事都做得很湊合，但聲稱多拿錢就會做好的人呢？

連他這種級別的明星，也會面臨爛片多了沒好角色的問題——更不用說普通人做事一直不咋地了

多半是前者吧？因為信任也是需要累積的。

沒人希望擔風險，但如果想要改變情況，我們往往只能改變自己。

很多時候，是你先做好了，別人才會給你更多機會的，順序很難更改

彭于晏是怎麼走出低谷的呢？

你可能很難相信，把這些人的表述湊在一起，會那麼的相似，說白了還是那麼幾個字：認真做好自己。

如果不是集合起來，真要懷疑他們彼此之間串台詞（並不）

為了一部戲去練拳擊、練體操，整個身材大變樣，聽起來不虧嗎？太虧了！

但事實上，這個看起來很虧的決定，我們現在回過頭去看，太正確了，整個職業生涯都不一樣了：

成為了事業的分水嶺

第二個問題，我們往往認為，我們做到70分，是因為老闆只給我們70分的工資，或者是因為事情很瑣碎不重要，沒必要太認真……等到機會來臨時，我們就會面目一新，認真努力地「做大事」。

但事實上，事有分大小，但小事依然需要做事能力，依然能體現你是否敬業、認真，檢測你的表達能力、溝通能力、做事習慣等等。

很多時候，做不好小事的人，做大事時也會發現自己各種出簍子。孟子義是個很好的例子，之前拍綜藝，不注意避免穿幫：

因為太熱，就要脫衣服

老師說了，為確保連戲，應該每天拍照，但她昨天白打底，今天黃打底，就連不上：

說照了照片，但還是不一樣

不僅是衣服，妝容也不一樣，導致戲連不上，後續說是她自己不願意把臉塗太黑：

結果氣的老師說，你是導演還是演員，你還能決定臉要不要太黑了

有人可能覺得，一個綜藝節目的小劇場，沒必要太認真，等到「大事」來臨時，她就會好好做。

但她最近被罵，還是因為她在《陳情令》這種古裝劇里，角色居然有美甲——讓她在小事栽坑的習慣，在大事上依然會坑她。

其實，我們想像的「我做好了，老闆不漲工資」的風險，也並沒有那麼大：只要你能解決問題創造價值，總能找到發光發熱的地方：

楊紫一開始也是沒人找

楊紫一開始從童星轉型，無人問津，處境非常尷尬。

但她一個個好評角色堆下來，現在誰都要稱她「福星」：

她現在機會多多了

②環境

除了觀念，第二個原因，簡妮我認為是「環境」。

很多國人都成長於一個「高壓外力」的環境：在家父母管得很嚴格，在學校老師也管得很嚴格……

比如鄭爽，家長就是出了名的嚴格要求

這讓我們在做很多事時，往往是「他們讓我做我才做」，但缺少一種內在驅動力「我想做」——

在外在壓力很強的時期，這兩類人看不出什麼區別，甚至，如果家長管得嚴，孩子還能取得不錯的成績。

但一旦這種外力不再干涉，缺乏內在驅動力的人，則很難保持高水平表現：

鄭爽就是很典型的，沒有內在驅動去做好演員的類型，結果大家也看到了

那些長期發展得更好的人，之所以能堅持認真努力，往往由於她們有更好的內在驅動力。

或者是喜歡，或者是成就感，或者是自我高要求，或者是好奇心——普通人也一樣，找到自己的長期驅動力之後，認真的態度往往就水到渠成。

楊紫為什麼能演得好？在種種原因之外，值得一提的是，她確實喜歡演戲：

因為這個，她願意去做很多額外的事，願意去犧牲

「驅動力」聽起來很簡單！在很多人看來，這就是一個「想」或「不想」的事，真正的一念之間。

但這麼想的人，其實沒有很好地區分「情緒」和「夢想」：我看到隔壁小麗變美了，我覺得很受打擊，我也希望一樣——這種往往只是一時情緒，很容易下頭。

而我內心深刻知道，這件事對我來說很重要，我願意為之付出犧牲，我願意承受一時的挫折——這才叫「夢想」，夢想才能提供持久的驅動力。

周杰倫之前的夢想是成為一個音樂史上可以留名的人

看名人和成功人士訪談，會發現他們很多擁有很高遠的夢想，在普通人視角看來，可能很多人會覺得「裝逼」。

但簡妮我現在越來越覺得，夢想、長期目標、理想的自我這些聽起來很虛的東西，其實非常重要。

因為沒有這些，你真的很難有長遠視野和長期動力。

周杰倫他的目標是創造自己的音樂時代，現在的明星kpi基本就是銷量粉絲轉發數，整個體系不一樣

當然，也不必強求現在的自己就看的很遠，目標或者說內在驅動力，往往是分階段的。

張國榮在接受訪談時就很誠實，梁家輝問他如何保持衝勁：

其實這點很難誒，真的，特別是對於不年輕的人來說

張國榮就坦白承認，原來是為了賺錢，現在是為了保持名聲：

哈哈哈如果是今天這麼回答，很可能會被大做文章，雖然確實是很誠實

想要賺錢，想要有名都沒問題！每個人都會想要活得更舒服一些，君子愛財，取之有道即可。

內在驅動力之所以可貴，是因為它不僅提供動力，還讓我們擁有更長遠的視野：

當你把手頭的事情做好，創造價值解決問題，其實金錢和名聲會自然而然地到來。

所以居老師的目標，就不是「當下賺最多錢」——這種模式是消耗式的，看似來錢很快，實際不可持續發展

但如果你的目標就只是「錢」，你很容易陷入「老闆又沒有給我漲工資，我為什麼要多做」的思維困境……

不僅如此，做的決定可能會讓你短期掙到更多的錢，但喪失了長期的掙錢機會。丁小芹是個很好的例子：

明明樣貌發展都很好，為了幾萬塊賣假包，最後官司纏身，還可能變成通緝犯：

但如果只看短期，確實是很快地撈到了錢……

③評價

第三個因素，簡妮我認為是「評價」。人要堅持做一件事，真的是很難的，所以往往需要正反饋。

但當你本身就不怎麼樣的時候，你身邊的人也很大概率不怎麼樣，相互鼓勵前進是少數情況，更多時候是打擊你：

所以，你說這部劇多寫實呢？

簡妮我個人很倡導的一個習慣，是定期給自己寫總結，哪裡做的好，哪裡做的不好，定期給自己一個比較客觀的「評價」。

做的好的地方，在日記中誇自己，獎勵自己一點空閑，激勵自己做得更好（其實很多人請老師也是做這些事）。

做得不好的地方，及時反省，發現問題才可能改善問題：

現在流量明星之所以慘，原因之一就是粉絲都在誇，讓他們認識不到自己的問題

周圍人能有正面的評價，當然很好。但即使沒有，也要找到自己內心的平衡點和驅動力：

我用心做了，我相信有人能感受到。

其實你說有什麼秘訣呢？人人其實都是說，要好好做

外界的評價，往往很難是完全客觀的，往往帶有情緒性和片面性，誤解和惡意曲解的情況也不會少。

我們可能無法完全控制外界對我們的評價，但我們能做的是調整我們的心態，回歸我們的內在驅動力，還是堅持「把事做好」：

張國榮當年也是被罵的要死，不過從訪談來看，他也能懟的哈哈……哎，好可惜。

短期內，明星紅不紅，普通人有沒有錢，看起來都有很強的隨機性，也許你很好，只是機會不到。

但長期來看，認真做事的人，機會總是會比別人多一些，短期的起起落落就由他去：

不過平常心對待，聽起來容易，做起來並不容易啊！

03

怎麼做到保持良好狀態？

上面的觀念、環境、評價，其實解決的都是「驅動力」的問題——

當你有長期內在驅動力，你才會堅持認真努力地把事做好，即使遇到波折，即使偶爾失敗：

知道自己的方向，但不過度執著於結果

簡妮我雖然不是朱一龍的粉絲，但我一般還蠻喜歡這種從不紅到紅的明星的（可能因為自己也不紅哈哈哈哈），因為往往有更平和的心態。

盡人事，聽天命，做好自己。

然後再不成功，也可以不帶後悔的放棄

最後再講講「把事做好」的方法，都是我工作中日常碰到的例子。

①重新思考：你的價值在哪裡？

上文提過，其實做事的核心，大體就是兩點，「解決問題、創造價值」。

很多人在學習和工作時，都只會看到「任務」這個層級，而看不到更高層的「我在解決什麼問題，我創造了什麼價值」。

以我的工作為例，我讓助手找兩張「劉嘉玲兩張側面表情對比，說明她表情變成熟」，如果僅看字面，她們找給我的是這樣的：

有沒有發現有什麼問題？

但事實上，如果上推到「目的」這個層面，上圖顯然是不合格的。

第一，做對比，結果兩張角度和表情都不一樣，怎麼對比？——理解工作目的，可以更好地梳理工作要求，這是做好事的第一步。

第二，因為圖片最終是做成文章的插圖，這種一個大一個小的拼圖，看起來會很不舒服，比較好的例子是下面這個：

要選擇角度、表情和大小都相近的，這樣對比就很明顯

再比如前文茹茹的例子，她本身做的是銷售，按說環境整潔和工作內容並不直接相關……

但如果我們回到崗位的核心價值「賣出東西」，那就一定牽涉一個信任的問題：如何讓別人更信任你？信任你的認真，信任你的實力？

那麼整潔的環境顯然比髒亂的環境，更顯示了「管理得當」「工作認真」「注重細節」等品質……即使老闆沒有提，自己對自己有要求，根據需求做的更多更好的人，大概率會發展得更好：

很多成功人士，都屬於「即使外界對我沒要求，我對自己也會有要求」

②細化問題：具體哪裡做不好？

當然，有時候即使想要做好，但確實沒有頭緒，不知道如何做好，這個時候，就需要「細化問題」。

一個很簡單例子，助手小景檢查錯別字，總是檢查不出來。我讓她想辦法提高，她只寫給我「以後會更細心」就沒了。

但事實上這種「反省」基本沒用，因為人的細心程度或聰明程度，很難在短期有重大提升。

然後被我訓了一頓

更好的方法是，理清楚，工作中出現的具體問題是什麼，而不是簡單的「我不會」「就是不行」，弄清楚自己具體哪裡不會。

其次，針對這個具體的問題，可能的解決方案是什麼，嘗試一下，有沒有幫助：

做事的方法很重要

比如看不出錯別字，可能是讀太快，可能是跳讀，可能是語文不夠好……

對應措施是在內心讀出來，用筆尖劃著看，去找錯別字大全練習——這才是「對症下藥」，比起簡單地「我會更細心一點」更能解決問題。

很多時候，進步就是這麼一點點累積的，比別人多上心一點，多觀察，多體會，張曼玉也是這樣的。

一開始是隨便拍的，後來才開始認真

曼神把她演技的進步，歸功於她「比較敏感（想得比較多）」和「會觀察別人（注意細節）」——其實在我們工作上，類似方法也可以優化結果。

敏感的人比較適合做演員，就是自己比較苦

最後，回到一開始的問題，什麼樣的明星會紅？什麼樣的人會變有錢？

其實答案真的很簡單，拋開那些不可控的不確定性，秘訣其實大家都在一再重複：努力認真把事做好。

越來越覺得，除了先天智商，一個人的發展，很大程度上受限於他的觀念、驅動力、做事習慣等等，很多人明明可以變得優秀得多！

對自己有要求的人，才有底氣提要求——有這種態度，明星遲早會紅，人也遲早會出色！共勉成長！

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（除手繪圖外，文中圖片均來源於網路）

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