有這樣四大特徵的公司，你就要考慮後路了，老闆不想讓你知道

小劉是一家民營企業的員工，入公司不久後小劉面臨轉正，說好的三個月經過考核期可以轉正的，但不知道什麼原因，公司延長了他的轉正時間一個月，這樣小劉也是忍受了，讓他忍受不了的是公司之前承諾的轉正工資沒有兌現，比之前入職前的每月少了一千多。同時在公司工作了半年後發展，公司很多之前兌現的事情都沒有兌現，同時公司一直是給公司畫大餅，講理想談人生但實際的福利卻很少，最後小劉不得不選擇了離開。

和小劉一樣，作為每一個職場上的人，剛開始都希望在職場上有所作為，但很多時候結果並不是自己所想像的那樣，要達成職場目標自己的努力很重要，同時找到一家真正有發展前景的公司，也是達成這一目標的重要條件，但大部分情況下，和小劉一樣很多人找到了並不是自己理想的單位。

在職場上如果你遇到有這樣的幾類行動的公司，你就要注意了，甚至是要提前準備尋找下家了，不然自己到時自己被動離職，也可能是會落到可憐的下場。

一說好的工資水平轉正的時候又變卦。入職前承諾是多少的的工資，到轉正後不兌現承諾，甚至是減少了以前的工資，發生這樣的事情有第一次就會有第二次，所以遇到這樣的公司也要慎重了。

二公司長期招人就沒有停止過，還時不時地延長試用期。公司內部員工離職率很高，能留下的員工基本是有關係的人或混日子的人，公司一直在招人，但招一批走一批，員工沒有忠誠度可言，同時不按勞動法延長員工的試用期或工作時間。

三員工之間的工資不能談論要保密，薪資待遇制度不明確隨便意很大。有這樣一類公司，薪資制度不透明，大多數是老闆或人資說了算，還讓員工相互間不能談論工資，讓員工鑒定保密協議，對於違反保密規定的員工進行處罰。

四每天早上喊口號做早操給員工打雞血，公司培訓只強調感恩公司，感恩老闆不講福利。有些公司一天到晚給員工培訓講感恩，講故事畫大餅，但很少給員工兌現實際的福利，且很多承諾的福利到最後都沒有兌現，同時還不斷的給員工一些虛的承諾，也沒有想到去兌現這些承諾。

如果一家公司同時出現了以上的現象和問題，作為一名職場人就要注意了，因為指不定這個公司就會倒閉了，或者是有一天你會被迫的離職，與其這樣不如提前做好計劃和打算，避免後面這一天到來時自己的被動。

（我是大鵬，一個80後職場創業大叔，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）

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