博士生入職華為百萬年薪不算高吧？
華為年薪近200萬招募了8名博士生，這讓該公司聲名鵲起，似乎顯示出這家企業給予員工高薪收入，然而如今華為已是一家員工人數近19萬的大企業，華為招募員工已形成一套標準化的流程，百萬年薪並非對所有博士生適用的條件。
橫向對比來看，BAT三大互聯網企業近幾年招募熱門的AI博士生年薪也達到60萬以上，這幾年國內研究所百萬年薪招募博士生的消息已不鮮見，對於這些已獲獎的博士生來說獲得百萬年薪收入的難度也不大，同時研究所普遍來說還有研發經費部分可以作為收入，如此一對比華為的百萬年薪對於這些已有研究成果的博士生來說其實並不算高。
在發展機會方面，華為是一家大型企業，其技術研發以高度細分化，博士生進入華為後很可能將從事高度細分的工作，對於增強博士生的研究能力相對不利，而且華為向來以加班文化知名，這就導致博士生在華為工作後很難有空餘時間學習新知識，提升自己的學術水平，也不利於他們接觸外面的社會獲得新的發展機會。
相對於加入華為的本科生來說，這些知名博士生的百萬年薪其實也未必就高，從論壇中華為員工公布的收入可以看出，一位入職華為5年的員工年薪可以達到30萬左右，股票分紅部分也有30萬左右，如果這五年時間還獲得職務的晉陞實現百萬年薪的機會還是有的。
事實上按正常招募流程加入華為的博士生，據一些華為員工的說法是博士生的年薪最高可達18萬左右，這是國內企業招募博士生的中上水平，與華為這次招募知名的博士生收入水平大相徑庭。其實這也可以理解，華為的技術工程師往往只是做一個高度細分的部分，博士生加入華為後需要重新學習，在工作中也是按企業的流程做相應的工作，如此一來招募的博士生只要具備一定的知識水平即可，無需高薪招募特殊人才。
華為向來以加班文化知名，這也是中國科技企業流行的文化吧，這兩年熱烈討論的996加班文化就體現了國內科技企業這一點，然而這種加班文化對於年紀較大的人來說是很不適合的。博士生畢業的年齡一般在28歲左右，人的生理往往是30歲、40歲是兩個重大階段，過了這兩個年齡都會出現身體素質的下降，特別是40歲以後很難有足夠的精力應對加班，這是導致科技企業往往在30歲至40歲之間出現大量員工離職或被離職的原因。
據媒體報道指，華為的博士生學歷的員工往往在工作5年後離職率超過四成，這當中有主動離職，也有被動離職吧，恰好這個年齡與35歲相當接近，意味著這部分員工選擇在35歲之前趁著年輕尋找更穩定的工作或尋找新的機遇。
如此算來，加入華為工作5年時間獲得的收入就要為未來做好打算，相比之下如果在研究所或國企工作，工作穩定、福利優厚等的優勢就凸顯出來了，相比之下華為等科技企業的職業吸引力就大打折扣了。事實上，筆者有個同學本科畢業當年就加入了廣州本地某銀行，在數據中心工作，入職的年薪就有12萬，相比起華為的起薪並不太差，而他的朋友圈曬的最多的就是全國各地旅遊，相比起華為的工作誰的吸引力更大各有看法吧。
中國的科技企業也發展有20多年了，隨著這些科技企業的員工有相比例接近40歲，已離職和還在職的都重新思考收入與身體健康的哲學問題，或許也正是這些思考讓華為對招募人才產生憂慮，才有這次以百萬年薪招募知名博士生的出台吧，它希望以此吸引更多的人才加入華為，但是對於這家員工數量近19萬的大企業來說，這恐怕僅僅是特例，它的人才招募還是會按正常的流程進行，能獲得如此特殊照顧的事例只會是極少數。
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