職場中，為什麼老油條不會多管閑事？背後原因很厚黑

其實每個人都應該有好奇心，不管是生活中還是工作中，總會有人喜歡往人多的地方扎堆，滿足自己的好奇心。職場中除了本職工作，還是會有很多其他的事情影響你的發展，畢竟工作都不是靠自己一個人就能完成的。

職場中，有些人總是會有「熱心腸」，不管在哪，不管是不是自己的事情，都想去管上一管。這些人認為自己是好心，是在幫別人，這也沒錯。但是往往這種工作中的閑事，就算你幫了，最後的功勞也不會是你的。而且一旦出了錯，這個責任可能就是你背了。

職場上有這樣一類人，他們工作很認真，但是不會對每件事情都表現得很熱情，也不會主動去幫助別人。他們只對自己的工作上心，其他的事情聽聽就好，反正不熱心但是也不會冷淡。這樣的人很多人稱之為職場老油條，他們處事圓滑謹慎，不會讓自己吃虧。也有人會說，這樣的人很自私，很會投機取巧。

不管怎麼樣，我們都不能否認，這類人在職場中混得還不錯。為什麼職場裡面的老油條都不會管閑事呢？

1、多一事不如少一事，管的多錯的多。職場老油條都是很有經驗的，他們不是說不會管閑事，而是已經看透了很多東西，他們知道你管的越多，責任越大，背鍋的次數也會越多。而且當你管了一件事後，慢慢的其他事情就會接踵而至，而且還是沒有任何回報的「插手」。

所以，這種能者多勞，多勞卻不能多得的事情，還是不管為好，不然你的工作會越來越多。而且領導也會認為你是不是工作還不飽和，這麼有閑心管別人的事情，最後吃虧的還是你自己。這種得力不討好的事情，不管為好。

2、管太多閑事，會影響職場關係。職場中總會有人會為了個人的利益，而說些不老實的話。這個時候你不要為了所謂的正義，當好人幫助其他同事，而去拆穿別人的謊言。其實這種事情很常見，只要沒有嚴重危害到自己的利益，你就睜一隻眼閉一隻眼吧，管太多對你不會有好處的。

職場中很多的潛規則，別人是不會主動教你的，需要你自己去摸索。職場老油條深知這其中的利害關係，他們知道拆穿別人是很傻的舉動，會讓職場關係變得很尷尬，不多管閑事才是職場生存的關鍵。

3、職場中你的手伸得越長，別人越忌憚。因為當你伸手去管其他人的事情的時候，別人會想你是不是有什麼想法，想要分一杯羹？儘管很多時候，可能出手去管，是為了整個團隊好，想要大家快點完成工作。但是在其他人的眼中，可能會認為你不會那麼好心，認為你未免管得太寬了。

有時候一件很簡單的事情，如果加以深究，可能就不會那麼簡單了。特別是在職場這個充滿利益的場所，你的一舉一動都可能會被別人認為是別有用心。你的熱情，不一定能換來別人的感謝，可能還會讓對方更加討厭。

職場老油條不是說想偷懶，不去管閑事，而是他們混跡職場多年，明白這其中的利弊。你管的多，幫助了別人，那最後獎勵算誰的？出錯了責任又算誰的？雖然他們不愛管閑事，但是有真本事，不插手別人的工作，專註於自己的事情。只要對方不是很過分，他們也懶得管。

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