世界500強最新榜單：中國首超美國！這一刻值得被歷史記錄！
《財富》雜誌發布了2019年世界500強榜單
在世界最大的500家企業榜單中
中國佔129家，美國佔121家
這是首次中國入選企業數超過美國
榜單前5名中，中國企業就佔了3位
中國企業品牌影響力著實讓人驚喜
那榜單上還有哪些新晉之秀呢？
就榜單情況來看，哪個行業最值得進入？
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01 中國企業《世界500強》上榜情況
2019年《財富》世界500強排行榜上，中國企業數量達到129家，歷史上首次超過美國。即使不計算台灣地區企業，中國大陸企業也達到119家，與美國數量相差無幾，這一刻值得被歷史記錄。
*圖片來源：網路 | 中國入選500強企業數
2001年中國加入世界貿易組織，當年進入世界500強排行榜的中國企業為11家，以後逐年迅速增加。2008年以來，中國大陸企業在排行榜中的數量增速逐漸加快。先是超過了德國、法國和英國，後來超越了日本。
而今年，中國大陸企業（含香港企業）的數量在《財富》世界500強排行榜中僅次於美國的121家。加上10家台灣地區的企業，中國企業在《財富》世界500強排行榜中的數量第一次超過了美國企業數量。
除了上榜企業數量增加，上榜的中國企業營收也在飛速上漲。2018年中美企業營收差距已經縮小為20年前的一半。就利潤方面，美國企業的利潤在範圍內波動，中國雖然一直處於上升狀態，但差距仍舊明顯。根據2019年最新數據顯示，中國企業的盈利能力依然沒有達到世界500強的平均水平。
*圖片來源：DT財經
02 世界500強榜單之中國企業看點
*圖片來源：網路
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11家中資銀行上榜
今年共有11家國內銀行進入世界500強，分別是中國工商銀行（26位）、中國建設銀行（31位）、中國農業銀行（36位）、中國銀行（44位）、國家開發銀行（67位）、交通銀行（150位）、招商銀行（188位）、興業銀行（213位）、上海浦東發展銀行（216位）、中國民生銀行（232位）、中國光大集團（289位）。
共有7家保險企業入選500強。包括平安集團（29位）、國壽（51位）、中國太平洋保險（119位）、中國人保（121位）、華夏保險(442位)、中國太平保險（451位）、泰康保險（498位）。
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小米等13家中企首次上榜
今年世界500強排行榜一共有25家新上榜和重新上榜公司，其中新上榜的中國公司有13家，佔總數的一半以上。這13家首次上榜的中國公司分別是：國家開發銀行、中國中車集團、青山控股集團、金川集團、珠海格力電器、安徽海螺集團、華夏保險公司、銅陵有色金屬集團、山西焦煤集團、小米集團、海亮集團有限公司、中國通用技術（集團）控股有限責任公司、台塑石化股份有限公司。
其中，受媒體和大眾關注的格力（第414位）和小米（第468位）均為首次上榜，而成立9年的小米則是2019年世界500強中最年輕的公司。小米集團2018年全年總營收1749億人民幣，凈利潤85.5億人民幣，位於榜單第468位，位於入榜的互聯網公司第7位。
榜單正式公布後，小米創始人雷軍第一時間在微博表達自己激動的心情：「雖然很想假裝『世界500強不算啥』，但按耐不住激動……」。
*圖片來源：網路
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位次上升最快的公司：碧桂園
在排名位次的變化上，今年上升最快的是中國的碧桂園，躍升176位。排名躍升最快的前十家公司中有六家都來自中國大陸，除了碧桂園，其餘五家是：阿里巴巴（上升118位）、陽光龍凈集團（上升96位）、騰訊（上升94位）、蘇寧易購集團（上升94位）、中國恆大（上升92位）。可以看出，中國公司的整體體量提升，在持續上榜的公司中，有77家中國公司排位比去年上升。
*圖片來源：網路
另外值得一提的是，所有上榜的房地產行業企業均來自中國。此次榜單上有5家房地產公司，每家公司的排名都比去年有大幅提升。例如恆大集團從230位提升到138位，碧桂園從353位提升到177位，綠地集團從252位提升到202位，保利集團從312位提升到242位，萬科集團從332位提升到254位。
03 崛起的中國互聯網行業
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中美世界500強進步最大的行業
對中美5年內進步最快的十大行業進行盤點，發現中國進步最大的行業是房地產，增幅高達4.17%。此外，中國在互聯網、電子電氣、計算機、航天與防務等領域的投入與進步也很明顯。
*圖片來源：DT財經
美國在信息技術服務、半導體等前沿領域在持續發力，高通、英特爾等晶元壟斷企業正是美國制裁中興、華為的底氣所在，而中國的半導體企業僅有台灣的台積電，信息技術服務依舊是零。但從圖中可以看出，中國的互聯網服務和零售行業的進步十分明顯。
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從中國500強企業看行業
而由電子、互聯網服務和計算機相關行業組成的新經濟板塊保持了近幾年來的高速增長態勢，上榜公司數量增加到36家，板塊收入同比增長達28%。其中互聯網服務行業累計收入同比增長38%，行業成長速度遠超榜單均值。
*圖片來源：網路 | 《財富》中國500強互聯網企業名單
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04 互聯網公司的晉陞及薪資水平
高速發展的互聯網行業，誘人的行業薪資使無數學生一畢業就投進這個行業。這個行業的晉陞路線一般是這樣的：
*圖片來源：網路
而BAT可以說是互聯網大廠的標杆，他們的晉陞機制和成長機制也比較完善，所以每年的校招都十分激烈。BAT的職級晉陞情況及薪資水平如下，想進互聯網公司的同學可以了解下：
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騰訊
騰訊職級體系劃分為四大通道，內部也叫「族」：
T族，技術通道，包括研發、視覺設計、交互、運維等子通道；
P族，產品/項目通道，包括策劃、運營、項目管理等子通道；
M族，市場通道，包括市場、戰略、網站編輯、商務拓展等子通道；
S族，專業通道（職能通道），這是最複雜的一個通道，會包括公司的行政、秘書、採購、法務、財務、會計、人力資源、公關等各個子通道。
騰訊標準薪資架構是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。級別越高base薪酬也越高，一年根據你的表現大概能發 15.3個月至 18個月的工資。
在職級調整前，T3.1的薪酬 2w ，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票增長了500% 。
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阿里
阿里巴巴有兩套人才發展體系，一套體系是專家路線（P序列=技術崗），程序員、工程師，某一個專業領域的人才。大部分都歸納在P序列，一般是「職位 工種」，比如P7產品經理=產品專家。
另一套體系就是M路線，即管理者路線（M序列=管理崗）。從M1到M10，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。
*圖片來源：網路
一般來說，阿里一般到 P7 級別才會給配股票。P7及以上公司給配股，考慮到員工忠誠度，股票不是一次性拿完，而是分幾年拿。不同崗位、不同職級拿股票數目差別很大，按照所在的事業部、個人工作表現而定。
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百度職級
百度的級別架構分成四條線。分別是：
技術序列 T：T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。
產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。
後勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等。
管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
*圖片來源：網路
一般來說技術人員月薪*14.6（12 0.6 2），其他崗位月薪*14；T5以上有股票、期權。
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