日本女人都在家相夫教子？錯！女性就業者比例已達44.5％

日本總務省7月30日發表的2019年6月勞動力調查顯示，日本全國的女性就業者達到了3003萬人，這是自1953年以來首次突破3000萬人。

日本女性就業人數首次突破3000萬

日本總務省發表的數據顯示，日本全國男女就業者合計6747萬人，完全失業人數男女合計162萬人，較前年同月比減少了6萬人。就業者中女性佔到了其中的44.5%。這一數據較前年同月增加了53萬人，新就業者中有近9成為女性。

日本女性就業者增加的主要原因是日本的家庭主婦走出家庭並自主創業或就業，這一數據也較2009年平均數據同比增長了2.6個百分點。大多歐美的發達國家女性就業率均在45%以上，而日本也正逐漸靠近這一趨勢。

如果按年齡劃分，65歲以上的高齡就業者人數上漲最為明顯。與2009年6月的145萬人相比，2019年6月的女性就業人數高達了359萬人，就業率達到了17.7%，並有不斷上升的趨勢。在日本人口全體減少的背景下，女性、高齡者回到工作中在一定程度上也彌補了日本目前人手不足的社會問題，也是日本首相安倍晉三在推進「女性活躍推進」政策中十分重要的一環。

日本首相安倍晉三於2015年所推進的「女性活躍推進」政策

今年日本女性的生產年齡人口（15—64歲）的就業率達到71.3%，與前年同期相比上漲1.9個百分點，速度是過去最高。按年齡劃分15—24歲的女性就業率為50.5%，較同年代男性還要高。25—34歲的就業率為78.1%，35—44歲的就業率為77.8%，均高出10年前10個百分點。

過往女性的立場上來說，30歲前後由於結婚或懷孕辭去工作，就業率呈「M型曲線」是急需解決的社會問題。為此，政府方面在女性的育兒休業制度上不斷加大扶持力度，但是依舊沒有能起到好的效果。以臨時工或非正規形式工作的女性從業者佔到了全體的55%，是男性人數的2倍以上。

女性就業率的M型曲線

而且從日本的傳統上來說，不論是家裡還是在職場，相較於男性仍有些許不公平存在。根據日本獨立行政法人勞動政策研究研修機構的數據顯示，比起歐美各國，日本企業中身居管理層的女性比例在2016年時僅為12.9%。而美國達到43.8%，法國為32.9%。

目前，日本職場以終身僱傭和長時間勞動為前提的工作形式佔主流地位。對於由於懷孕和生育導致不得不暫時休業或短時間勞動的女性來說，對職場晉陞等等有著十分不利的影響。隨著日本工作人口的不斷減少，為了保證安定的經濟成長環境，勞動力的多樣化必不可少。不根據年功序列，而是根據能力進行評價和管理，保證男女平等的同時，工作環境等因素都是有待解決的重要課題。

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