畢業後的選擇：「雙一流」博士後還是「雙非」編製內？

畢業後的選擇:「雙一流」的博士後還是「雙非」的編製內

作者 | 李士成

現在國內很多高校，特別是「雙一流」高校，逐漸和國外接軌，除了戴帽子的人才之外，都採用「非升即走」的高級博士後模式進人。

而多數的「雙非」高校由於對人才的吸引力不夠，對擁有博士學位的年輕人仍然直接給編製。

那畢業的博士們該怎麼選擇呢？

除了少數非常優秀的博士，大多數博士生畢業後，都面臨這個選擇。

我們先來看看「雙一流」高級博士後的「悲慘」。

下面這個新聞相信大家都不陌生。

武漢大學自2015年實行「3+3」聘期制教師制度（可以理解為高級博士後），2018年到了第一個3年考核期。48名教師中，只有6名聘期制教師通過考核，僅有10%左右，受聘為固定教職副教授。

剩下的42名老師，個人申請，學校和學院也同意續聘的話，則進入第二個3年聘期。如果第二個聘期還沒有受聘為固定教職副教授，則無條件走人。

也聽說南京大學、中山大學都有類似的情況。

而「雙非」高校給的穩定和待遇還是很有誘惑力的。

發表了兩三篇SCI檢索論文的博士如果選擇「雙非」高校，一般剛剛入職就可以獲得固定教職——鐵飯碗。部分高校，還給提供住房，不菲的安家費，科研啟動費等等。

我在某一「雙非」高校擔任院長的朋友說他們的價碼：博士畢業來我們這裡，給60萬（稅後），還解決配偶工作。還跟我開玩笑說，像我這樣有幾篇SCI的優秀博士，他可以向學校爭取給到80萬（稅後）。

的確，我有一些去了「雙非」高校的博士同學，剛剛工作就擁有了較為穩定的生活。在消費水平不高的小城市，有學校提供的100多平甚至更大的房子，高校老師的收入基本可以保證小日子無憂。

那麼我們畢業後該作何選擇呢？是「非升即走」的高級博士後，還是微微翹起腳就夠得到的「雙非」平台的鐵飯碗？

我想先和大家分享我個人的經歷。

2016年7月份博士畢業以後，我稀里糊塗的成為了 「非升即走」的專職科研崗，和武漢大學的「3+3」聘任制一樣，不僅考核壓力大，其中冷暖只有自己知道。

編製內的老師漲工資，我不漲；編製內的老師每年都有房補，我沒有；編製內的老師可以租學校的一套房子，而我只允許租一個床位……

臨淵羨魚和抱怨不公好像都不能解決問題，唯有一個獲得尊重的辦法，那就是努力證明自己的實力——我延續了博士期間的生活作息，早飯後8點多就上班，每天晚上11點左右下班，沒啥事周末基本不休息。

努力付出也獲得了回報。

從我發表文章的數量和影響因子的高低來看，2016-2019年這三年的產出遠超過了我碩博六年的產出。

具體來看，2010年9月至2016年7月共6年的研究生時光，我以第一作者發表被SCI檢索的論文是3篇，影響因子最高為3.149；2016年9月至2019年7月共3年時間，我以第一作者發表被SCI檢索的論文6篇，其中4篇大於4，甚至有3篇大於5.5。

人是有惰性的，微微翹起腳就能得到的「鐵飯碗」確實解決了很多生活上的煩惱，但也阻礙了我們在夢想之路上奮力奔跑。

聽一位70後的過來人朋友說，他那時候有部分很快評上副高的老師，可能放鬆了對自己的要求，到現在也沒有評上正高；而他雖然在上副高職稱時候落後了一兩年，但一直在奮力奔跑，已經拿到正高職稱好幾年了。

還記得前一段時間看過一篇發表在《美國科學院院刊》上的報道，說是對於博士畢業於同類高校、入職前發表論文數量和質量相當的教師來說，在入職後的5年內，在名氣大比在名氣小的高校工作的教師平均多發表5.1篇論文，多344次引用。

所以博士畢業去名氣大（相應的，挑戰和壓力也大）的高校工作，最有利於在職業早期發表又多又好的論文。

所以，剛取得博士學位的博士們，把眼光放長遠吧，選擇沒有編製的博士後，是選擇在職業生涯的早期經歷破繭的疼痛，也就能更早地化蝶高飛，取得學術職業生涯的成功。

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