蘇州銀行IPO：股東造富超過北京銀行娃娃股東驚現325名勞務派遣工工資不到正式員工工資的一半你們的心不痛？

新聞 08-01

【摘要：蘇州銀行明天就要掛牌上市了，這也是江蘇城商行上市大躍進的最新動作，實質上，這家城商行有3609名自然人股東，其中865位是內部員工，早就是內部上市了，這次IPO無非就是確定了他們的股東地位，他們的股份將由由韭菜買單，他們的勝果可能超過當年轟動一時的北京銀行娃娃股東。

蘇州銀行員工的不僅有股份，其薪水也很高，高層的平均薪水為146萬，但是，凌通社梳理蘇州銀行的IPO說明書發現，就是這樣一個現象，這家高薪銀行一直有10%左右的勞務派遣工在底層工作，這些派遣工的工資只有正式員工的一半，你們以前歷史原因低價拿到的股票，現在股市給你們造福，我們就不追究了，但作為一家上市的代表社會最高標準的企業這樣做事發後有違社會公平正義呢？

凌通社仔細看了一下，其實蘇州銀行的多個崗位不符合國家的派遣工規定，有違反勞動法的嫌疑，自己拿著高薪，你們不覺得心痛嗎？】

蘇州銀行驚現325名勞務派遣工

工資低不到正式員工工資的一半人數在10%極限

根據蘇州銀行的IPO說明書顯示，蘇州銀行存在大量的勞務派遣工。而且其人數在國家規定的勞務派遣規定的最高10%極限邊上。

蘇州銀行IPO說明書

5分鐘前：

勞務派遣比例截至2018年12月31日，本行勞務派遣員工共計325人，佔用工總數比例約為8.35%；

截至2017年12月31日，本行勞務派遣員工共計381人，佔用工總數比例約為9.77%；截至2016年12月31日，本行勞務派遣員工共計331人，佔用工總數比例約為9.06%。

蘇州銀行認為，「因此，報告期內，本行勞務派遣員工數量未超過其用工總量的10%，符合《勞務派遣暫行規定》第4條的規定。」

勞動法是用工大法

勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎

勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎

這是凌通社在百度百科上找到的，覺得很有道理，首先，勞動法是目前中國用工制度的根本法律制度，反正凌通社這圈子裡面的人都希望去正規的簽訂勞動合同的單位。但很多單位尤其是很多生產型企業為了節約成本，經常用這種派遣工的幹活，這造成了很多問題。記得去年凌通社老家的一個遠房親戚，在石油公司加油的，作為派遣工的幹活，後來得病了公司就想辭退他，後來凌通社給這公司進行了很久的勞動法法制教育，才給了幾萬的賠償。事實上，現在很多五星級酒店的服務員等都是派遣工，正是因為工薪低廉，造成了各種社會問題。

凌通社

發表於4天前135編輯器

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所以，凌通社覺得，作為一家上市公司，用勞務派遣的方式降低成本，自己發財，製造社會不公，是明顯有問題的。

根據規定，勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利於用工單位的長治久安。

勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距，應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規範勞務派遣，抵制勞務外包，外委。

《勞務派遣暫行規定》

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

我們看看蘇州銀行的崗位是否符合勞務派遣規定

IPO說明書認為「上述崗位作業標準化程度較高、輔助性強、替代性高，符合《勞務派遣暫行規定》第3條的規定。」

真的嗎？

看看這個招聘崗位：明顯是專業技術成員好不！！

還有那個檔案管理成員肯定也是專業技術崗位啊

集中在個別部門

凌通社發現，其實蘇州銀行的勞務派遣工集中中個別部門，比如這個小微客服經理部門。想當於我們一般公司的銷售吧。第一難道銷售一定要低人一等嗎？第二假如按照部門算，是不是違反勞動法和派遣工規定呢

派遣工工資低不到正式員工工資的一半

IPO說明書顯示，截至2017年6月30日、2016年12月31日、2015年12月31日和2014年12月31日，勞務派遣員工人數分別為346人、331人、338人和337人，其中，2017年1-6月較年初增長4.53%，2016年度較2015年度下降2.07%，2015年度較2014年度增長0.30%。支付本行勞務派遣人員分別為0.15億元、0.24億元、0.22億元和0.18億元，其中2016年較2015年增幅為10.66%

按照這數據，凌通社算了一下，2017年派遣工的平均工資是7100元，2016年為6115元。而這價格應該只是蘇州銀行的支付，從派遣公司拿到的錢應該遠少於這個給。

而蘇州銀行正式員工高層平均公司146萬、中層56萬、平均17萬，月工資就是12.1、4.6、1.41萬。

蘇州銀行的領導和員工都很富有

3609名自然人股東

截至2019年4月30日，本行共有自然人股東3,609名，持股數量合計677,620,596股，約佔本行總股本的22.59%。

865名內部職工持股

截至2019年4月30日，持有本行股份超過50,000股的內部職工共計865，除6名持有本行內部職工股超過5萬股的自然人股東因無法取得聯繫等原因而未簽署承諾函外，已有859人已根據《97號文》第二條第（三）款第2項的要求籤署了關於股份鎖定期及股份減持的承諾函。

3年可以套現

根據規定，這些股東在3年後就可以開始套現。雖然不知道二級市場的走勢，但這些個人股東套現應該是大多數。

阿里司法拍賣平台公告顯示，今年4月底，一名金姓個人股東持有的蘇州銀行18.25萬股在網上公開拍賣，起拍價101.5萬元。4月26日上午，該項目競拍一開始，參與者頻頻加價競買，最終經過134次加價競買和110次延時的激烈競爭，交易達成。該部分股權成交總價為249.5萬元，是最初起拍價的2.458倍。相當於每股13.67元。

董事很有錢