職場中，為什麼老油條不熱衷給領導送禮？這3個原因很厚黑

職場中，送禮這種事情其實是很避諱的，但是有些人為了讓自己的職業發展更順利，難免會通過送禮的方式去討領導的歡心，希望得到領導的照顧。當然了，只要不違背原則，有時候和領導走近一點，搞好關係也是有必要的。

但是職場中越是圓滑的老油條，反而是不熱衷於給領導送禮了，他們對待工作上的事情看起來都挺隨性的，但是混得也不差。那麼職場老油條是怎麼考慮的呢？

1、送禮有時弊大於利

職場中的關係錯綜複雜，其實就有種說不清道不明的感覺，如果你想通過送禮的方式促進和領導關係，那結果不一定就是好。有可能你們之間本來沒什麼問題，反而通過送禮就送出大問題來了，因為這本來就是見不得光的事情，你突然給領導送禮，可能會留下不好的印象。

送禮本身就是一場交易，你給了領導好處，肯定是希望他給你一點甜頭，好辦事。但是這種行為後患無窮，也相當於讓領導抓住了你的小把柄，把自己給拴住了。你和領導之間的關係會發生一些微妙的變化，雖然可能領導會對你關照，但是也不可避免的會對你有所防備，畢竟你的這種行為，會讓領導覺得你太過圓滑。

2、不會送，還不如不送

其實很多人對送禮的規矩都不是很懂的，該送什麼？是不是貴的好？什麼時候送最合適？這些我想大多數人都糊裡糊塗的，就想著能給領導送禮就行了，不管什麼他肯定都開心吧，送了就能受到關照。

如果你對送禮的規則搞不清楚的話，還不如不送，特別是對於年輕人來說，職場中的潛規則你都還沒弄明白。誰對你真的有幫助你還不清楚，什麼都稀里糊塗的，送禮可能還會得罪人。而且一旦你給某個領導送禮了，其實就相當於站隊，這也是很危險的一件事，送禮還送出麻煩來了，不如不送。

3、送禮得來的關係太脆弱

職場關係不是靠送幾次禮，就能變得那麼好的，而且你在工作中犯了錯給公司造成了損失，領導照樣會收拾你。本來職場關係就是難處理的，送禮其實就是一種你買我賣的關係，大家有利益的牽扯，互相利用罷了。

但是作為領導，他在這件事情上面是掌握主導權的，送禮之後你的關係沒那麼簡單了。不過一旦涉及到領導個人利益的時候，他肯定不會管你，說不定還會首先拿你開刀。在職場混，一切都要靠真才實學，有真本事的人才能混得好。

職場老油條混職場久了，這其中的道理都看得很明白，他們不熱衷於給領導送禮，都有自己的考量。其實送禮本身也是因為不自信，實力不夠，想找關係來鞏固。但是如果你專註於提升自己的能力，你自身有價值了，還愁沒發展嗎？

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